2025年1月13日，江苏国泰披露接待调研公告，公司于1月13日接待利安人寿保险股份有限公司、德邦证券股份有限公司、中信建投证券股份有限公司3家机构调研。
公告显示，江苏国泰参与本次接待的人员共3人，为江苏国泰张健，徐晓燕，施宇。调研接待地点为张家港市国泰大厦28楼会议室。
据了解，江苏国泰公司供应链板块发展稳健，主要得益于其“贸工技一体化”模式的持续推进，包括国内外产业布局优化、成本控制、产品设计研发和客户服务。面对欧美国家对中国企业的相关条例，公司通过关注市场变化、海外生产基地建设、提升产品质量和生产工艺、加强成本管理和风险控制来应对风险。在海外生产基地管理上，公司派遣国内业务骨干，并制定《驻国外工作人员工作纪律》规范管理。公司董事、监事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬根据年度绩效考核和业绩指标发放。公司注重股东回报，制定利润分配方案，并计划积极、稳定、持续地回报投资者。公司将继续聚焦供应链服务主业，提供全供应链一站式增值服务，做精做强主营业务，以夯实经营能力和可持续发展能力。
调研详情如下：
一、签署《承诺书》
二、调研主要内容
1、公司供应链板块发展较为稳健,原因是什么?
答:主要得益于公司多年来“贸工技一体化”模式的持续推进。一方面,在国内国际关键点位上进行产业布局,不断优化现有供应链流程并通过加强全过程成本控制,降低产品成本;另一方面,公司加强产品设计研发,全方位增强研发能力,为客户提供专业的建议和个性化服务,不断增强接单能力和客户粘性,提升贸易附加值。
2、欧美国家对部分中国企业出具相关条例,对公司是否有影响?公司如何应对此类风险?
答:一直以来公司密切关注国际市场环境和贸易规则的变化并适时调整经营策略。一方面公司重视海外生产基地建设,加快实施海外布局战略,逐步实现全球供应和采购;另一方面公司持续提升产品生产工艺和质量,推进工厂的相关国际认证。同时,公司不断加强成本管理和内部风险控制,努力提升公司盈利能力和抗风险水平。
3、公司在海外生产基地建设过程中是如何管理的?
答:人员配置上,公司海外工厂的管理人员、技术人员皆为国内派遣的业务骨干。制度建设上,公司内部制定《驻国外工作人员工作纪律》,规范管理行为,维护生产经营秩序。
4、公司董事、监事、高级管理人员的薪酬是如何发放的?
答:依据公司薪酬考核方案,在公司及控股子公司担任具体管理职务的董事、监事及高级管理人员,根据其所在公司担任的职务,其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成;绩效薪酬根据公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况发放。
5、公司是否有分红规划?
答:公司注重股东回报,综合考虑投资者建议及公司实际情况等因素制定利润分配方案。未来公司也将继续积极、稳定、持续地回报投资者,让投资者分享公司成长和发展的成果,并维护全体股东的长远利益。如有相关计划公司将严格按照法律法规履行信息披露义务。
6、公司业务发展稳定,是否考虑其他战略投资规划?
答:公司将持续聚焦供应链服务主业的经营发展,继续致力于提供全供应链一站式增值服务,进一步做精做强主营业务,夯实公司经营能力和可持续发展能力。
本文源自：金融界
