小鹏汽车的何小鹏董事长公开宣布，2025年公司要大力扩招，计划新增6000人。同时，为鼓励员工生育，生三胎的家庭能得到30000元的一次性补贴。他说得斩钉截铁，强调在员工福利投入上绝不能含糊。 小鹏汽车这波福利，确实让人眼前一亮。放眼整个行业，这种“敢砸钱、敢创新”的做法不多见。尤其是生育补贴这一块，别说车企了，很多传统公司连基本的产假都打折扣。现在年轻人对生育望而却步，多是因为经济压力大。但多数企业嘴上喊着“人本关怀”，实际却只想着压缩成本，小鹏这回是真拿出了点诚意。 不过福利搞得这么大，目的也很明确。这种从家庭到职业发展的全覆盖关怀，说白了就是在抢人才。特别是新能源车企竞争激烈，技术更新换代快，人才流动性也大，谁能留得住人，谁就能跑得远。小鹏这种“大手笔”，一方面能刺激内部员工干劲，另一方面也在对外释放信号：“来我这儿，不只是上班，还是长远的投资。” 但他咋想呢？这种模式可不是烧一笔钱就完事儿的，福利要持续兑现，企业得有足够的盈利能力兜底。现在新能源市场风云变幻，补贴退坡、竞争加剧，未来能不能撑住这套高成本福利体系，还真不好说。不过试着做点超出常规的事情，总比一步一趋强。小鹏这步棋，算是押注未来，成了是标杆，输了也是个响动。
