晋能控股集团和煤业集团二届三次职代会刚一结束，同发东周窑煤业公司就迅速组织干部大会，坚定不移地学习会议精神、基层单位利用班前会贯彻集团公司二届三次职代会精神，以实际行动推动公司的持续发展。
在学习中，党委中心组学习成员纷纷讲述，晋能控股煤业集团职代会报告全面总结了过去一年所取得的成绩，并围绕晋能控股集团“一稳两增四提升”的工作目标，提出了“12356”行动计划。这为同发东周窑煤业公司的下一步发展指明了方向。公司党委将第一时间组织干部和员工学习贯彻会议精神。党委理论学习中心组将此次职代会精神纳入重要学习内容，由党委书记带头学习，详细解读工作报告内容。基层党支部纷纷利用班前会、学习日等时间，通过支部领学、集体研学、个人自学等多种方式，深入学习会议精神，深刻领会报告实质，并以会议精神为指引，扎实开展各项工作。
为了将职代会议精神扎实地在全公司深入学习贯彻，公司党委由领导班子成员和政工人员组成宣讲团队，在基层单位深入解读职代会精神，确保每位员工都能理解会议内容及其重要性。同时，制定系列培训课程，针对不同层级的员工进行相应的知识和技能培训。围绕会议精神的要点、目标任务及相关实施方案，设置安装职代会宣传牌板，通过海报、电子屏幕等渠道宣传职代会的主要精神和目标，并制定相应的学习材料下发至各单位，督促基层单位开展学习；他们还利用晋能控股网站、“晋控掌上”APP、晋能控股煤业集团微信公众号等平台，组织干部员工在线学习职代会精神，提高学习的灵活性。以基层党支部为单位组织座谈会，让大家分享对职代会精神的理解和看法，促进思想交流与碰撞，同时围绕职代会精神开展党日活动和主题实践活动，增强集体意识和责任感。此外，公司还将此次职代会精神的学习情况融入精神文明考核体系中，激励员工深入学习、努力践行，通过将职代会精神融入企业文化活动中，增强企业凝聚力，使此次职代会精神真正深入每位员工的心中，转化为推动企业发展的强大动力。
文/李东臻通讯员池洋刘伟伟
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