□蔡波
日前，在第七届全省“人民满意的公务员”名单里，赣州市纪委监委案件审理室副主任骆兴万名列其中。
在全市纪检监察系统，像骆兴万一样政治过硬、本领高强的干部正越来越多地涌现，这是市纪委监委持续深化干部一体化培养工作结出的累累硕果。
2024年，市纪委监委坚持把干部队伍建设作为“一把手工程”，守正创新，统筹推进全市纪检监察干部一体化培养，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
抓实“墩苗”培养，壮大纪检监察“生力军”
“作为一名纪检监察‘新兵’，此次培训使我对自己的职责使命更加清晰，我做好纪检监察工作信心更足了。”一名新进干部在全市纪检监察系统监督检查和审查调查业务培训班上谈到。在培训班上，他和其他180余名新进干部一起接受了从政治理论、监督审调业务到模拟演练等全方位的培训。
市纪委监委坚持选拔和培养年轻干部两手抓、两手硬，努力为纪检监察事业高质量发展打造“生力军”。一方面，坚持好干部标准，多渠道引进人才，既壮大队伍又优化结构。一年来，市县两级纪委监委新进人员324人，干部队伍的年龄、学历、经历、能力结构不断优化。另一方面，落实落细年轻干部培养措施，通过召开新进干部集体任职谈话会、落实新进干部第一课制度、建立新进人员跟案跟岗机制，让年轻干部从入职第一天起，就有人帮带、有人监督、有人关爱。
“通过各种方式引进人才、磨砺人才，全市纪检监察系统年轻干部迅速成长，队伍朝气蓬勃，纪检监察事业后继有人。”市纪委监委组织部有关负责人表示。
突出实战实训，全面提升干部“基本功”
2024年，驻赣州旅投集团等多个纪检监察组主动深挖问题线索，会同相关县（市、区）纪委监委，办理了多起公职人员严重违纪违法留置案件，实现了从查办普通违纪案件到能够办理留置案件的跨越。
高素质、专业化的干部队伍是纵深推进反腐败斗争的有力支撑。市纪委监委聚焦“能谈会写懂纪法”，练好“基本功”，系统谋划了“一季一学一测”、组建法考学习小组、跟案跟岗锻炼等多项举措，着力打造集课堂培训、知识测试和实战历练于一体的培养体系。
2024年以来，全市纪检监察系统常态化开展“一季一学一测”，每季度初指定纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律重点学习清单，季度末进行全员闭卷测试，在“以考促学、以学促干”的浓厚氛围中全面提升监督执纪执法业务水平。
注重实战练兵是培养体系的另一显著特点。将干部按照“师傅+骨干+小白”结构搭建队伍，充实到监督审调、巡视巡察等吃劲岗位跟案跟岗，在实战中提高执纪执法能力。一年来，全市选送业务人才到上级纪委监委跟案跟岗172人次，很多干部由“小白”逐步成长为业务骨干、业务骨干逐步成长为“师傅”。
树立鲜明导向，激发干事创业“精气神”
“兴国县纪委监委坚持统筹做好查办案件‘前后半篇文章’，通过查办一批典型案件，揭示突出共性问题，推动以案促改促治。经研究，决定对兴国县纪委监委予以及时通报表扬。”
市纪委监委制定《及时通报表扬和通报批评制度（试行）》，详列通报表扬12类情形和通报批评8项负面清单，奖优罚劣的鲜明导向进一步树立，干事创业激情有效激发。一年来，全市已通报表扬13批次18个集体，以及20名办案能手、10名优秀乡镇纪委书记。
此外，市纪委监委着力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，进一步树牢实干实效实绩鲜明用人导向，人心思上、思进、思干的氛围更加浓厚。
