看到一个HR吐槽帖，说现在的年轻人太能跳槽了，动不动就跳，还一开口就要30%的涨薪，看得网友们那叫一个热闹，评论区直接炸了锅。

帖子里的HR义愤填膺，说自己公司招人，遇到不少工作经验不到三年就跳槽的求职者，而且个个都是“薪资跳水冠军”，恨不得跳一次工资翻一番。

HR表示，这种“跳来跳去”的求职者，一看就缺乏稳定性和责任感，简历直接pass，面试机会都不给！

HR这番话算是捅了马蜂窝了，评论区瞬间成了大型“吐槽大会”。

有人说HR站着说话不腰疼，现在这年头，三年不跳槽难道等着公司裁员吗？也有人说，跳槽涨薪天经地义，HR不给涨薪，难道让人家白打工？

咱先不说HR说的对不对，至少从HR的角度来看，“频繁跳槽”确实是一个减分项。

毕竟，公司招人进来是希望你能长期稳定地为公司创造价值，而不是像“赶集”一样，来也匆匆，去也匆匆。

而且，HR在招聘时，往往会把“跳槽频率”作为衡量求职者稳定性和忠诚度的指标。

如果一个求职者的简历上，工作经历一栏密密麻麻，跳槽频率比换手机还勤，HR心里难免会犯嘀咕：这人是不是能力不行，在哪家公司都待不长？还是说这人眼高手低，总觉得下一个会更好？

所以，对于那些工作经验不满三年就跳槽的求职者，HR往往会更加谨慎，甚至直接拒绝。

不过，话说回来，企业一边要求求职者稳定，一边又动不动就裁员，这波操作属实让人看不懂。

就拿前段时间闹得沸沸扬扬的互联网大厂裁员来说，多少职场精英，前脚还在为公司996，后脚就被公司“优化”了。

这些人本来都是行业里的香饽饽，结果因为公司裁员，被迫跳槽，简历上自然就留下了一段“不光彩”的经历。

等到这些人再去面试的时候，HR又开始拿着放大镜， 询问他们的跳槽经历，这合理吗？

当然，也有不少HR会说，我们招聘，看的是能力，不是跳槽次数。

但实际上，跳槽次数真的不会影响面试官的判断吗？

虽然很多面试官嘴上说着不在意跳槽历史，但实际上，他们心里还是会默默地给频繁跳槽的求职者打上一个问号。

毕竟，谁也不想招一个“不安分”的员工进来，万一哪天他又跳槽了，公司还得重新招人，费时费力。

更让人无奈的是，现在招聘市场上，真正有能力的人才，往往不会轻易跳槽。

因为他们知道，跳槽的成本很高，而且频繁跳槽也不利于个人职业发展。

所以，那些活跃在招聘市场上的，往往是那些能力一般、经验不足，或者是对自身职业规划不够清晰的求职者。

这就导致了招聘市场上出现了一种“劣币驱逐良币”的现象。

好在，随着市场环境的变化，越来越多的企业开始意识到，一味地追求求职者的稳定性，已经不符合时代的发展趋势了。

毕竟，现在很多行业发展迅速，技术更新迭代快，如果员工不能及时学习新知识、掌握新技能，很快就会被淘汰。

有些公司已经开始调整招聘标准，比如，对于拥有五年以上工作经验的求职者，允许他们在近三年内跳槽1-2次，以吸引更多优秀人才。