近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。
公司没有与杨某某协商，就撤销其原有工位，安排他进入单独办公室，要求杨某某抄写100遍《心经》；更关键的是，这样的“任务”安排明显带有侮辱性和惩罚性，让杨某某在公司抬不起头。这就是职场霸凌。
发生在同事之间的职场霸凌，受害者还有反抗的勇气和意识；但公司领导带给普通职工的职场霸凌，普通职工往往逆来顺受，缺乏反抗的勇气和底气，陷入无助、焦虑和自我怀疑的泥淖。因此，如何应对职场霸凌，保护自己，捍卫个人尊严？是每位职场人都需要面对并学会的课题。
不得不说，杨某某敢于反抗职场霸凌的勇气可嘉，值得大家学习。职场上的每一名员工，都应依法享有独立的人格和尊严，当自己的尊严受到挑衅时，我们应当像杨某某那样勇敢地站出来，对“职场霸凌”说“不”，并依法维权。如果受害者忍气吞声，来自上级或他人的霸凌将更有恃无恐。受害者的忍让，等于无限度地拉低自己的底线，只会让职场霸凌越来越深，且蔓延至他人。
很多人在遭遇职场霸凌后，担心自己势单力薄，忧虑维权麻烦，就对来自领导的职场霸凌保持沉默。其实，只要受害人勇敢站出来，不卑不亢，据理力争，就能打击施害者的嚣张气焰；若施害者不管不顾，依然霸道，肆意侵犯职工人格尊严，受害员工完全可以走法律途径。
新闻中的杨某某受到职场霸凌，他不甘受辱，走了劳动仲裁和司法途径。北京多部门协同，为杨某某讨公道，保障他的合法权益。窃以为，其他地方的劳动保障部门，也会像北京职能部门那样，积极地为劳动者维权。当然，这需要受害人冷静理智，记录和收集好相关证据。
事实上，抵制职场霸凌不能只靠员工个人的勇敢和勇气，企业也要积极介入；毕竟，“职场欺凌”对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境，会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。所以，用人单位要主动为员工撑起保护伞，坚决抵制职场霸凌行为，营造健康、和谐的职场环境。
