近日，山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，随后，该企业被人社局下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。
此事件暴露出部分企业对“管理权”的认知错位。从要求员工“限期结婚”到考核督办部门，舜天化工将私域事务纳入绩效考核，实则是将企业文化凌驾于法律与个人权利之上。然而，企业再强势，也无权将员工婚恋视为KPI（关键绩效指标，编者注）。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，而“未婚”显然不在此列。将倡议异化为考核，甚至以此为由辞退员工，已经涉嫌违法。这种“家长式”管理看似“为你好”，实则侵蚀了员工的正常权益，还要被吐槽一句“爹味太重”！
漫画张叶评论王亚楠景洁
策划殷小平
