IT之家2月21日消息，据韩国CXO研究所2月20日发布的分析报告，三星电子去年员工平均年薪预计约为1.28亿韩元（IT之家备注：当前约64.7万元人民币），较2023年增长约7%，增幅约为800万韩元（当前约40424元人民币）。这一增长反映了该公司为在竞争激烈的高科技领域保持竞争力而做出的努力，因为在该行业中，留住技术人才至关重要。
报告指出，三星电子去年的总薪酬及退休福利支出达16.162万亿韩元（当前约816.67亿元人民币）。据此估算，公司高管与员工的总薪酬金额预计在15.677万亿韩元至16.243万亿韩元（当前约792.16亿元至820.76亿元人民币）之间。若计入福利费用，总人力成本达到19.577万亿韩元（当前约989.23亿元人民币）。值得注意的是，三星2023年用工成本占比首次突破10%，达到10.6%，而2024年这一比例回落至个位数，为9.4%。CXO研究所所长OhIl-sun表示：“从财务角度来看，三星电子似乎在努力将用工成本占比控制在10%以下。”
与此同时，三星电子的员工数量也发生了显著变化。截至去年12月，根据国民年金参保人数统计，公司共有员工12.5593万人，较2023年12月增加了4716人（增长3.9%）。2024年全年，三星电子共招聘了1.096万名新员工，其中3月招聘人数最多，达2415人。然而，公司过去三年的离职人数也略有上升，2024年离职员工达6459人，高于2023年的6359人和2022年的6189人。去年12月为离职人数最多的月份，共有884名员工离职。
OhIl-sun指出：“今年，三星电子面临一项重大管理任务，即在防止关键人才流失与优化人力成本之间找到平衡。”这一挑战是科技领域大型企业所面临的更广泛战略管理问题的缩影，即在控制成本的同时，必须吸引并留住顶尖人才。
