环卫工招聘也有“35岁门槛”了？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发网友热议。
环卫工人都有了“35岁门槛”，多少让人感到有些不自然，毕竟在人们的印象里大龄环卫工是相当常见的。当记者询问，环卫工人招聘年龄设置35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
确实，并非只有大龄求职者才会选择环卫工，但同样的也并非只有壮年求职者才能选择这一职业。既然如此，不设门槛岂不是更加合理？让各个年龄段的求职者自由地选择，或许才更符合人们对“合理招聘条件”的预设。
反过来说，环卫工确实不是“4050”等大龄劳动群体的专属，也应该鼓励年轻人加入。但设置35岁门槛后，反而会让“4050”群体被集体排除在外，正如有网友问，“年龄大了，都不能去当环卫工人了？”
其实近些年对如何打破“35岁门槛”，社会已经凝聚起了不少讨论，也有了不少尝试。在每年的全国和各地两会上，都有相当多的代表委员提出要打破“35岁门槛”，构建合理的用人观念；在2025年国考中，也提出“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”。社会其实已经凝聚起了相当的意愿，也有了强烈的动力去打破这种不合理的限制。
因此，用人单位对于社会的讨论也不妨有所重视，在设置年龄门槛的时候能更加谨慎，对于人们普遍的“职场焦虑”也应该有所体谅。如果对年龄确有特殊要求，那么也不妨在细节中解释清楚、说明必要性。总之，打破“35岁门槛”已经是社会的主流意见，用人单位对此应当有充分的认识，也充分尊重这种民意，对社会期待有积极的回应。
