年轻人不愿进厂成了个学术难题了，全国政协委员、九三学社上海市委员会副主任邵弛针对此难题表达了他独特的看法和见解，咱们且来看看，其人说了啥，为何短时间内会被带上热门呢？

首先，邵弛先生表示，技能人才是实体经济发展的主力军，但是我们现在在技能型人才队伍建设上还是十分不到位的了，例如总量不足、结构不优、配置效率不高等问题，因而今年两会上，咱们的邵弛先生那可就要展示他的大招了，且看到时其人手段如何了。

值得注意的是，邵弛先生经过调研发现，咱们社会对技能性人才培养重视程度还不够，存在政府热，企业冷的情况。作何解释？那就是政府端工作都做好了，但是企业端没有跟上，其罪责最终还是落到了年轻人对技术的追求缺乏热情了，毕竟你们年轻人不参与，那企业端自然而然也就热不起来了，政府怎么热心企业怎么号召那也都没用了。

那年轻人可真就是无故躺枪了呀，我就建议把，邵弛先生何不去各大工厂看看，到底是年轻人多呢还是中老年人多呢？要是中老年人多，你说这话，那我肯定没有意见，但是要是年轻人多，你说这话那不是睁着眼睛说瞎话吗？你可得知道呀，咱们现在很多企业，乃至是工厂，人到35岁那就不要了呀，在此限制之下，难道你会认为在工厂的中老年人比年轻人还多吗？既然不是这样，那怎么又会得出年轻人对技术的追求缺乏热情呢？

这就让人困惑了呀，难道年轻人真就是什么人都能够踩的吗？

此就暂且不论了，咱们还是继续来看看邵弛先生还有何高见吧。其人言，由于传统观念影响技能劳动不被重视，那就又想问了，这个传统观念是谁造成的呢？是年轻人造成的吗？很明显不是呀，他们也就是后来者，前面有什么道，那他们也别选择了，你哪怕说宗馥莉，那也还是一样，道路都被安排得明明白白的了，所以吧，我就觉得在说到这个传统上的时候，那最好，你们能够自我反省，当然了，要是邵弛先生家中有人或者是有亲戚在工厂打螺丝那这话说了也无妨，但是弱都没有呢，那这不就是己所不欲又施加给人了吗？那也难怪评论区一片势头要求公务员队伍首先投入其中了，毕竟这事是你作为公务员的身份提的呀，你得先自己树立榜样嘛，类似人家宗老先生，他为何被那么多平凡的老板缅怀，可不就是务实的企业家，懂得身先士卒，以己为范吗？人家企业能不裁45岁以上的员工你们能吗？人家每年花销不超过5万你们又能吗？人家身为大老板还懂得照顾小理发店的生意，下食堂和员工吃饭，为员工们买房，那可不就是顺应了那句，皆是将士们的功劳吗？你得多多学习才是呀。

邵弛先生接着说了，咱们现在的职业教育这个不足，那个也不足，这个有毛病，那个也有毛病，反正看起来都是一团糟的了，这团糟也就造成了而上职业性技能人才队伍建设存在问题了，继而影响到实体经济的发展了。

不得不说呀，邵弛先生发现问题的能力还是挺强的，针对于此那就提出了构建职业本科-专业硕士-专业博士的体系，那咱们这一再瞧呀，貌似是精英分子层面上的事情了，和普通大众无甚太大关系，毕竟螺丝拧来拧去那也对实体经济促进不大呀，那就更不用说现在人工还有被智能化替代的趋势了，不得不感慨呀，咱们的邵弛先生可也真是高屋建瓴，观点很新颖独特，涵盖面也广得很，就是不知道实施起来是怎么样子的了，可切莫像赵先生那样纸上谈兵就不好了呀，毕竟往大里吹牛谁不会呀？

赵括纸上谈兵

不知道大家对上述所言如何看，知否支持邵弛先生的观点呢？觉得如何进一步提高咱们的职业技能教育呢？又或者是如何更好更人性的对待我们的打工人呢？都欢迎在下方留言，咱们一起共同探讨，感谢各位！