1月23日，江苏淮安举行第二届招商“大比武”技能竞赛决赛。清江浦经济开发区代表清江浦区参赛，凭借招商工作的“精细之道”斩获季军。打擂获佳绩，从一个侧面对清江浦经济开发区干部队伍的精气神作出了生动诠释。
事业兴衰，关键在人，关键在干部。清江浦经济开发区聚焦解决“干部会不会干”的问题，研究出台《清江浦经济开发区干部大学习实施方案》，聚焦招商引资、项目建设、企业服务等重点任务，在园区上下开展“干部大学习”活动，着力打造具备“懂产业、通项目、善服务、有激情”的干部队伍。
围绕干部需求，精准聚焦内容“靶心”。如何让培训切合干部实际工作需要？清江浦经济开发区坚持“干什么学什么”原则，落实“每日一问答”“每月一讲堂”“每季一调研”“一年一比武”等举措，将组织需求、岗位需要和个人需求有机统一起来，进一步增强培训的系统性、针对性、有效性。“园区坚持多渠道、多方式推动干部学习，按照每日、每周、每月、每季度的频率开展，推动学习走深走实、入脑入心。”清江浦经济开发区管委会副书记陈敏东介绍，截至目前，“每日一问答”已发送学习信息215条、“每月一讲堂”已举办24次、“每月一本书”已推荐并向所有干部发放24本，“周周沙龙”已举办184场次。
突出跟班历练，多维激活培训“矩阵”。随着产业转型升级、新旧动能加快转换，年轻干部要“走出去”“取真经”，才能解决基层一线的实际问题。清江浦经济开发区鼓励干部队伍跳出“一亩三分地”，选派优秀年轻干部到市、区部门跟班学习，其中项目中心干部赴无锡经济开发区建设局跟班学习，重点学习招商引资、产业发展等方面的先进经验和创新举措，帮助拓宽思路办法、增长见识才干。出台《年轻干部培养办法》《党员干部正反向激励办法》等制度，用好“传帮带”，并推动10名同志进行轮岗交流，为年轻干部搭建成长“快车道”。
聚焦实战演练，闭环攻坚实效“堡垒”。培训是否“办得好”,关键要在做好内容的“前半篇文章”的基础上，做好检验成效的“后半篇文章”。清江浦经济开发区坚持把实践实战作为历练干部的最好课堂，2024年园区共新签约亿元以上项目31个，推动年轻干部每人挂钩帮扶1—2个重大项目的“全生命周期服务”，把业务学习、调查研究、实操锻炼、推动发展贯通起来，有机融合、一体推进，并通过“季度个人实绩表”晒业绩、比担当、争先锋，重点跟踪考察实绩实效，对有潜力、可培养的“好苗子”及时用促成长。据悉，根据实际实效，园区已对3名同志进行职级晋升，对8名同志提拔任用。
清江浦经济开发区干部队伍精气神不断提升的“好态势”，巩固了园区发展不断加速的“好势头”：在全省开发园区考核中综合排名进位21个位次，连续两个年度培育四上企业数刷新历史峰值，主要经济指标在清江浦区大幅提升。下一步，清江浦经济开发区将坚持把“干什么学什么”“想干什么学什么”“学成什么干什么”贯穿始终，深入开展“干部大学习”，推动干部在干中学、学中干，切实提高干部的业务能力和综合本领，激活干部队伍“一池春水”，为“都市型园区”的打造汇聚强有力的人才力量。
融媒体记者：蔡雨萌
通讯员：孙吴瑕
