“优秀在读硕士博士预引进项目，为像我这样的在读博士提供了稳定的科研环境和资金支持，让我们更好地将科研成果转化为生产力。”3月3日，在银川市第三届民营经济高质量发展暨营商环境全方位提升推进大会分会场——“聚才兴业、赋能民企”服务对接会上，2025年预引进高层次人才代表、西北农林科技大学博士研究生刘娜说。
对接会现场。
刘娜是银川市加快建设“人才创新创业示范城”的受益者。近年来，银川市深入实施人才兴市战略，通过“雁阵计划”累计引进科研创新人才162名，依托“十万大学生留银川专项行动”吸引14万名青年人才留银就业创业。目前，全市人才资源总量达到57万人。人才资源增量为企业带来巨大收益，为企业发展注入源源不断的创新活力。
今年，银川市纵深推进“十万大学生留银川专项行动”，力争本年内留银就业创业青年人才达到10万人，累计突破20万人。为此，编制并发布《“回银留银·筑梦未来”青年大学生名录》，汇集2025年全国各高校有意向回银留银就业创业的宁夏籍应届毕业生信息，涵盖102所高校、1652名优秀学子，涉及128个具体专业。企业可通过“银川人才在线”微信公众号、“才聚银川”微信小程序、银川市民大厅“十万大学生留银川”窗口获取。此外，还将通过4类公共就业招聘和1项校企合作对接活动，开展招聘服务260场次以上，提供就业岗位超20万个。
人工智能已成为经济社会发展的新引擎，在AI人工智能的加持下，人力资源领域也发生了深刻变化。“平台解决数据和意向问题，AI解决双向匹配问题，AI+平台化，能从根本上解决人岗供需匹配问题。”杭州青塔科技联合创始人、行业研究部副主任高成达说。会上，中国人力资源头部企业智联招聘、青塔科技就“算力+人力资源”场景应用进行交流发言，并与相关企业签订合作框架协议。
签约仪式。
“将不断深化人才发展体制机制改革，高质量拓宽柔性引才渠道，持续高标准开展宁籍优秀人才‘回故乡建家乡’等活动，进一步打通民营企业和青年人才‘双向匹配’的精准交流通道。”银川市委人才工作局相关负责人介绍。（宁夏日报报业集团全媒体记者焦小飞文/图）
