#多因素导致35岁职场困境#【全国人大代表蒙媛：#呼吁营造公平就业社会氛围#】如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛聚焦“35岁+”职场就业危机，首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。
因此，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。其次，蒙媛强调，要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给。此外，蒙媛建议强化“35岁+”就业群体的政策支持和服务保障。她提出整合重点群体就业支持政策，探索出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的支持措施，提高企业吸纳中年劳动者的积极性。蒙媛还呼吁营造公平就业的良好社会氛围。她建议，加大反年龄歧视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企业公平对待各年龄段劳动者。（封面新闻）
