当选全国人大代表三年来，赵宗合始终关注传统产业工人领域。基层工人出身的经历，使得他提出的多条建议均与之相关，考虑工人们的薪酬待遇、工作环境、技能培训机会、职业晋升通道。今年，他提出的建议仍然关于提高产业工人薪资和福利待遇。
作为中国五矿所属中国一冶钢结构有限责任公司焊接培训中心的电焊工、高级技师、技能教师，49岁的赵宗合已在电焊行业工作26年，他是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者，具有焊工“国家级职业技能竞赛裁判员”资格，享受国务院政府特殊津贴。
“从车间一线走到国家发展的议政平台，这是无上的荣誉，是党和国家对我的信任。”赵宗合表示，“这不是个人的荣誉，而是代表产业工人群体的一次亮相。我一定要把广大职工的心声、行业的需求带到会上，为推动产业发展、提升工人待遇等问题积极建言献策，不负党和国家的信任，不负人民的期盼。”
对话赵宗合。
赵宗合。图/九派新闻万璇
九派新闻：今年提出这个建议是基于什么样的考量？
赵宗合：这两年，国家出台了很多政策和指导性意见来帮助和改善我们产业工人队伍，尤其在传统产业工人的薪资和福利待遇方面，但由于种种原因，推行相对缓慢。所以我建议，工人的工资、福利待遇等各方面能有所增长，从而激励、引导广大群众积极投入我们产业工人队伍中，技术人才短缺的现象也能够逐渐得到缓解，有助于国家发展。
九派新闻：目前产业工人在工作环境和薪资待遇面临的现实情况如何？
赵宗合：特殊工种的产业工人工资看着会比普通工种工人稍微高一些，但与他们的劳动强度和作业环境相比，他们得到的收入和回报并不具备竞争力，所以很多家长不愿意让孩子从事这些行业。
九派新闻：目前院校中报考焊接专业的学生多吗？
赵宗合：我们跟一些院校有合作，从他们那里了解到，现在报考焊接专业的学生很少。湖北省内好一点的学校，也就是两个班，差不多七八十人，这算是好的，很多院校都凑不齐一个班，甚至有的院校已经把焊接专业取消了，就是因为招不到人。
焊接行业在传统产业里算是脏、苦、累排名比较靠前的，还面临患职业病的风险，这也是很多人不愿意从事这个行业的原因之一。
九派新闻：学习这个专业的学生，毕业后从事焊接工作的多吗？
赵宗合：不是很多，我们企业每年都招，但是每年也会出现人才流失的情况，一些毕业生干了一段时间就转行了。
在人才培养上，培育焊工可能比培育其他工种的花费要高，一些工种的材料可以重复利用，但是焊接不一样，我们的焊条和板材都是一次性的，消耗很高，尤其是特殊钢材部分的培训，我们企业在这方面也花了很大的人力、财力、物力，但是培养出来的很多人却离开了这个行业。
九派新闻：我国目前对于焊接人才的需求有多大？
赵宗合：据我了解，在全国和湖北省内急缺的技能工种排名里，焊工都排在前列，而且在其统计的焊工数量中，可能有一部分属于学徒或者中等水平焊工，但如果要契合国家高质量发展的需求，我们需要的是一些高技能人才。
九派新闻：对于吸引更多年轻人投身到这个行业中，你有哪些建议？
赵宗合：作为一名技能教师，我跟年轻人会有一些交流，他们初入社会，对自己的规划还比较模糊，对未来的职业生涯没有太多概念，对他们来说最关键的，通常是学出来之后能拿多少钱，以及工作环境怎样。
我建议首先从教育出手。教师在教育中要积极引导学生，树立一个目标或者方向，最起码要有规划。
第二，国家在技能人才培训、培养方面能否出台一些政策，让基层员工能有更多机会参与培训提升？此外，现在国内专业的培训机构还比较缺乏，尤其是高技能人才培训中心，国家可以出台一些政策，加大扶持力度，并鼓励企业承办这类培训。
第三，我建议积极推进“新八级工”制度的落实和实施。现在我们国家正在推行“新八级”职业技能等级制度，我建议针对不同等级，制定一个合理的工资系数，技能等级越高，工资系数越高，这样能让一部分人的收入有所提高，工人可能也会对自己要求更严，会更有干劲、有闯劲，激励他们向更高的技能水平努力奋斗。
最后，从一些特殊工种的角度出发，我建议在特殊防护或津贴方面能有一个完善的制度。
经过教育、引导、培训、激励，可能会有更多人愿意从事这类工作，这样技能人才短缺的现象可能就会得到改善和缓解。
九派新闻：从一线工人到全国人大代表，你的工作和生活发生了哪些变化？
赵宗合：成为全国人大代表以来，我的视角、思想方面都得到了一定的提高和升华。以前我只顾眼前，想着做好自己的事，现在要考虑很多，比如怎样能多培养一些焊接方面的人才，在公司转型或者创新发展中起到一定作用。
另外，因为我是一线产业工人出身，当了人大代表之后，我也会倾向于关注工人们的意愿和心声，思考我们现在有没有一些好的政策和指导意见，以及我是不是能提一些合理的具有可行性的建议，为广大人民群众发声。
九派新闻特派记者彭茸雯万璇北京报道
