极目新闻记者张静娴
通讯员周同江周文君余曼菲
“同学你有理想吗？理想汽车管培生了解一下。”“同学你是什么专业的？快来帐篷躲躲雨，顺便看看我们招聘的岗位吧！”3月11日14时许，“湖北百校联动”高校毕业生双选会暨“江城六校”2025届毕业生联合招聘会武汉科技大学站于该校北园体育场举办。包括18家央企国企在内的168家优质企业参与本次招聘会，涵盖互联网、制造业、金融、教育等多个行业，提供就业岗位7500余个，各用人单位累计接收简历5000余份。
更加注重职业长远发展
“这个岗位公积金单位缴存比例是多少？”“到单位之后实习期大概多久，对新人的规划是怎样的？”尽管下着小雨，招聘会现场氛围依旧热烈，企业与求职者都在积极互动。
除了本校学生，这次还有不少省内高校的学生来到了招聘会现场。来自三峡大学土木工程专业的娄元元早早地从宜昌坐火车来到武汉参加招聘会，她说：“在招聘会现场投出了6份简历，这么多的优秀岗位让我感觉没有白来。”
娄元元很开心地分享说：“我特别中意湖北永业行公司和政府部门对接的岗位，这个岗位晋升通道很明确，能学到‘真东西’，对于我的职业长远发展也更有帮助。”
与娄元元持有相同观点的还有武汉科技大学理学院的陈雅静，她分享自己的投递经验说：“我在投递简历前会问清楚公司待遇，比如薪资水平、是否双休、是否提供食宿等很实际的问题，同时我也会优先考虑工作内容和自己专业对口的工作，希望能有清晰的长久规划。”
实习经历是“加分项”
“对于我们这些制造业公司来说，实习经历当然比能力证书、竞赛经历有吸引力得多，培养一个完全没有实习经历的应届生是需要花费很多时间和人力的。”在问及简历上具有哪些内容最具竞争力时，几乎所有的HR与应届生一致认为实习经历的竞争力远大于证书与竞赛。不少公司表示，实习经历更有竞争力，有了实习经验就相当于有了具体的工作能力。
14时许，招聘会一开场，中国人民解放军第三三〇三工厂的帐篷前就排起了长队。招聘负责人不停地在简历上勾画着，实习经历被勾画的次数最多。负责人介绍说，他们在招聘时会特别注重学生的专业能力以及与岗位的匹配度，专业软件的使用熟练度也是最重要的标准之一。
“作为传媒公司，我们在招聘时会特别注重学生的社交表达能力，外向型学生更受欢迎，当然学生的在校经历也是重要考量标准。”武汉晟璟传媒科技有限公司的负责人说，在招聘时会特别注意学生的性格是否与岗位相匹配。同样的还有理想汽车，其负责人介绍说：“我们的面试时会采取‘群体面试’方法，挑选组织能力与表达能力更为优秀的应届生来担任我们的管培生。”
与此同时，大多数企业给出了自己的诚意，他们会详细耐心地为应聘者讲解薪资、工作时长等方面的问题，有企业详细告知应聘者入职之后的管培计划流程，也有企业为应聘者画导图，让学生清楚了解公司福利，还有企业包圆应聘者的面试路费和餐费，热情邀请毕业生参观未来的工作地点。
学校开展“简历门诊”
“同学，你的简历这个地方把更为重要的实习经历与项目经历放在前面是不是会更能吸引HR注意？”在招聘会最南边的“简历门诊”帐篷周围挤满了人，应届生们纷纷探着头听来自该校外国语学院的三位辅导员对学生们的简历的修改建议。
“简历门诊的老师经验很丰富，能很敏锐地指出我们简历中的问题。”陈雅静表示：“在老师为我修改简历后，我的简历一下子变得‘精练’，能让HR很直观地看到我的工作能力和价值创造。”
据该校就业处处长钱云瀚介绍，该校每年都会在招聘前邀请在职的HR对应届生进行就业常识与面试能力培训，并且会对应届生进行问卷调查，针对性地向学生精准推送就业信息。钱云瀚说：“到了招聘现场这一步，我们能做的就是现场帮助学生修改简历提升竞争力，实实在在地帮到我们的学生。”
