据网上报道，工行、建行等有 2600 家网点陆续停止营业。以工商银行为例，曾经的“共和国长子”也难保往日辉煌...截至 2024 年 9 月，公开信息显示工商银行在今年关闭了不少网点。仅 9 月内就裁撤了 12 家支行，其中 11 家成立时长超 30 年。今年 7 月，工商银行在各地至少裁撤了 7 家支行，如工商银行上海市分行地铁徐家汇站支行、地铁镇坪路站支行终止营业。此前，工商银行郑州分行的上街济源路支行、登封阳城路支行、翠竹街支行、沙口路支行也于 7 月获批终止营业。2022 年至2024 年上半年，工商银行共裁撤分支机构 458 家、净减少 315 家。如今，哪怕以工商、农业、中国、建设四大行为首的银行职工同样面临着未来被裁员的隐患。

一方面，行业竞争与业务转型给银行职工带来巨大压力。金融科技的崛起如汹涌浪潮，冲击着传统银行业务模式。智能柜员机、线上银行服务等的普及，使得许多基础业务操作岗位不再像过去那样不可或缺。银行纷纷加大对金融科技的投入，自动化和数字化系统逐渐取代人工操作，那些仅擅长传统业务流程的员工面临被淘汰的风险。同时，业务结构的调整也让银行职工处境艰难。随着银行向财富管理、投资银行等领域倾斜，对员工的专业知识和技能提出更高要求。若不能及时适应新的业务需求，就很可能在转型的浪潮中被甩下。

另一方面，经济环境与市场因素也加剧了银行职工被裁员的隐患。宏观经济形势的波动直接影响银行的业务量和利润。在经济下行期，贷款需求减少，银行盈利空间受到压缩，为了控制成本，裁员往往成为无奈之举。利率市场化更是让银行的存贷利差收窄，银行不得不优化业务结构、提高运营效率，这也可能导致部分岗位被裁撤。此外，银行内部管理与经营策略的变化也不容忽视。成本控制的压力使得银行将裁员作为降低人力成本的手段之一，尤其是中小银行，更有可能通过这种方式来应对竞争。而兼并重组的趋势也使得岗位重叠的员工面临被裁员的命运。

然而，危机之中往往孕育着机遇。银行职工虽然面临被裁员的隐患，但也可以借此机会实现自我提升和转型。那些不思进取的人或许会被时代 “淘汰”，而敏锐的银行人早已为适应时代变化，不断学习金融科技知识，提升自己在数字化时代的竞争力。他们深知掌握数据分析、人工智能等技能，将使自己在银行的业务转型中占据主动地位，提高自身的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力和创新能力，以适应不断变化的工作环境。总之，银行的 “铁饭碗” 时代或许正在渐行渐远......

我们回头再看盐城金融行业的未来之路，他们的归路将何去何从？是“乘风破浪”还是被大浪 “淘沙”？最终能留下多少“金”，我们拭目以待！