近日，有网友反映：“湖南邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，这违背劳动法也是对女性的歧视。”23日，该院院长回应，“招聘简章”属实，“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。”

这些年来，我们看到有不少新闻，内容基本都是某女性刚刚进入公司上班几个月，便怀孕，然后开始休产假。最后，不用说，双方闹得不可开交，以至于对簿公堂。

每当此类事件出现后，除了当事双方吵得不可开交之外，网上的网友也是两种观点，唾沫星子乱飞，你来我去，互不相让，双方吵的是挤眉弄眼一脸互相嫌弃。

我的观点很明确，刚入职，就怀孕，那就是欺诈，这种行为令人感到恶心，比碰瓷还恶心。这里面没有任何歧视，须知道，你刚刚入职，还没有给单位创造一丁点的价值，就宣布怀孕，然后休产假，吃闲饭，等到孩子生完后，拿完单位的补贴，一拍屁股又走人，单位的损失又找谁去挽回？

作为一名成年女性，应该有自己的职业规划和人生规划，要么你在入职之前生完孩子，让自己能够在入职后，全身心的投入到事业上，让自己的事业突飞猛进，更让自己的收入一年一个样，日子越过越好。

要么你在入职后，先创造不菲的价值，然后再考虑怀孕的事情。给单位创造了价值，也就证明了自己的能力，这比一入职就猴急猴急怀孕的女子，强一万倍，也比她们负责任一万倍。

社会上的很多事情，都是相对。没有无缘无故的义务付出，也没有无缘无故的待遇福利。

那些一入职就怀孕的女性，是买不起避孕套呢，还是故意去碰瓷的？你自己心中没有一点逼数吗？你自己都不知道这种行为，极其不负责任吗？对于那些说，什么时候怀孕，又不是自己可以做主的话，纯粹都是放屁。你想不想怀孕，夫妻如何同房，如何避孕，何时受孕，自己都不懂吗？都是白痴吗？这些话都不是自己不负责任的理由和借口。

作为单位，招聘工作人员，首先是让工作人员创造价值，其次才能让工作人员得到相对应的待遇，最后在自己怀孕之时，单位才能尽其责任，让你安心休产假。这是互利互惠，各取所需。

对于湖南的这一家医院招聘护士，要求两年之内不准怀孕的事情，根本没有问题，也很人道，更没有任何歧视。

大家各取所需，人家把要求，提前说的明明白白清清楚楚，以免语言含糊，最后引发不必要的误会。所以，对照人家的要求，你自己能够做到，那就去应聘，你做不到，那就不要去应聘，很简单的道理，很难理解吗？

只要不违法，任何单位都有招聘自己需要的工作人员的权力，你也有可以不去应聘的权利。受不了这些要求，那就不要去，没必要指指点点胡乱放屁，人家单位的要求，没毛病。

一些一入职就怀孕的女性，其实和碰瓷没有什么两样。正是因为这些女性的行为，整的让越来越多的单位和企业反感，最后招来的黑锅，反而让全社会的女性来背，真是让人恶心！