临近岁末各大企业的年会成为一道固定风景线。员工们忙于准备歌舞、演讲或小品，似乎所有人都应当积极参与。然而杭州一名女员工因为拒绝参加年会舞蹈排练，被公司以不服从安排为由解雇。这一事件引发了舆论热议。年会究竟是职场娱乐还是无形的职场压迫？
36岁的王女士是杭州某美容机构的美容师。2021年1月的某天，她连续工作12小时后，本以为可以回家休息却被通知参加年会舞蹈排练。由于感到疲惫加上事先未被告知她选择回家休息。
随后门店主任在微信群内就年会排练发言，王女士仅提出希望活动能合理安排时间，而不是临时通知。第二天门店经理找她谈话，要求她服从领导安排不得有怨言。几天后公司发布了一份辞退公告，列出包括不服从年会安排在内的三条理由。
王女士感到愤怒认为自己被公司如此对待，遂申请劳动仲裁。从企业的角度看年会是一种增强凝聚力的活动。通过表演节目、抽奖等形式，让员工感受到企业的文化氛围。然而这种美好愿景在实际执行中却往往变味。员工需要牺牲个人时间来为公司形象服务，甚至面临不能拒绝的隐形压力。
尤其在像王女士这样的案例中，年会活动明显已经超出了娱乐的范畴，成为一种附加义务。根据《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。而王女士当天已连续工作12小时，跳舞显然属于本职工作之外的内容，要求她额外参与本已缺乏合法性。
公司辞退王女士的另一理由是她顶撞领导。在微信群中王女士的发言只是希望提前合理安排时间，这显然属于正常的沟通范围。用人单位是否有权将不得顶撞领导作为规章制度，直接影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位的规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身存在不合理之处，可能被认定为无效。例如要求员工完全服从管理或不得提出意见，显然与劳动者的合法权益相悖。
从更广泛的职场文化来看，年会娱乐活动本应是员工自愿参与的。然而实际情况却是年会逐渐成为一种形式化、甚至带有强制性的仪式。员工在这种氛围中既要尽全力表演以迎合领导，又担心稍有不满就可能影响职业前途。
与之形成对比的是一些外企或新兴互联网企业的做法。它们在年会前会充分征询员工意愿，将活动形式多元化，例如知识竞赛、团队游戏，甚至直接取消传统的表演环节，以更贴合员工的需求。这种做法值得国内更多企业借鉴。
对于类似事件法律可以提供保护的底线，但更重要的是改变企业文化。在法律层面劳动者有权拒绝本职工作之外的安排，尤其是在休息时间被额外要求参与文娱活动时，企业不能以服从管理为由强制要求。
在文化层面企业需要意识到员工并非为了讨好领导而存在。年会应当是一种激励员工、表达关怀的手段，而非剥削员工剩余价值的工具。强制性参与不仅削弱了活动的初衷，还可能引发员工对公司的不满甚至反感。
年会本应是辞旧迎新的欢乐时光，却在某些公司里演变为对员工的压迫。从王女士的遭遇中我们看到了个体在职场中的脆弱和无力。然而这起事件也为更多人敲响了警钟。如何在职场中平衡权利与义务？如何让年会回归其初衷，真正成为员工的节日，而不是一场不得不演的秀？
或许当企业愿意放下那种形式主义的表象，真正倾听员工的声音，年会才能从压迫的阴影中走向欢乐的本质。
