对大多数地方来说，科长也许是很多人看不起的一个小官，却是无数人争相追逐的岗位。

本篇（上）讲述了上世纪九十年代的科长在机关里的经历，现在机关里的科长会是怎样的一个经历？我们来听听现在在职的一位科长是怎么说的。

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一位科长的烦心事

我是一位科长，已人到中年，在体制内干了十五年。

科级干部最有存在感的是在县城里，县里的委办局都是科级单位，所以科级干部都是局长。

这可都是一方诸侯，单位里手下一大群人，出门车接车送，每天应酬不断，能混到一个实职科长，那绝对是县城里最上层的那一小撮人物。

可惜我没那福分，那是我家乡县城里的科级干部。而我在省城一个区属处级单位工作。同家乡县城的科级干部相比，我现在简直是累成了狗还不落好，工作把我搞得身心俱疲。其中有三项糟心事最让我苦恼。

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一、工作压力大待遇低

我是大学毕业通过公招来到单位的。我工作积极，深得单位领导的赏识，两年后提拔为副科长，干了一年又被提拔为科长。

在单位我算进步快的，也是科级岗位上比较年轻的科长。能当上科长，大小也是领导了，除了领导的厚爱，主要还是靠自己勤勤恳恳、兢兢业业的工作取得的业绩打下的基础。

以前，我们单位的工作量不算大，平时还很悠闲。但随着这些年简政放权和行政职能简化合并改革的不断深入，我们单位由原先很边缘化的状态，慢慢变得屡屡成为中心工作的重点单位，工作量开始变大，工作任务也越来越重。

由于越来越受到上级的重视，工作状态也发生了很大变化，以往那种晚来早走、双休无忧的日子仿佛一去不复返了，取而代之的是加班变成了家常便饭，甚至常常还要把双休日搭上。

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比如：全天24小时手机不关机，随时听候通知待命。有时周六早上打电话，周日下午前就要交结果。每每双休日一听见手机有电话来，就条件反射般的心头一震：“义务劳动日开始了，双休的好事又没了”。

由于这一类紧急又突发的任务司空见惯，手下的人都被搞得不胜其烦，遇到双休日都说家里有事，找各种各样的理由推脱。

我深知，打一圈电话都很难落实下去，我作为科长躲无可躲，推无可推，因此基本上变成了全年无休的状态。

不仅如此，就是在平时的工作中也开始流行“躺平”。很多人没有什么斗志，懒洋洋的不太使唤得动，事情来了总要有人干完，我这个科长不可能知难而退，只有迎难而上，甚至有时硬着头皮也要上。

我的这种工作状态完全照顾不到家庭，我对家人具有很深的愧疚感，深感无奈又无力改变。

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我妻子在医院上班，也是每天忙得脚不沾地，经常值夜班，遇到周末想休息一下补补觉，一听说我要去单位加班就脸色难看，弄得我也心情不爽又无可奈何。

单位的同事尤其是年轻人一遇加班都说孩子丢不开，我又何尝不是呢。咳，他们可以向我请假，可我有事向谁请假，请了假工作又有谁来完成？只有我这个所谓的科长无处可逃，只有肩负使命，扛起责任来。

相比较加班占用休息时间，工作压力那就是不止身疲了，心更累。

现在发展的指标越压越重，追责的力度越来越大。以前来一次突击任务，人忙一阵子，现在突击任务都常态化了，人的神经每天都处于高度紧张的状态。

每次听到大会上说大干多少天，完成多少任务，我心里就烦。这还没完，会上一说还要彻查严查，追究领导责任，我脑瓜子就疼，都形成反射性的头疼了。

这不是开玩笑的，在我们系统还真出过事的。有经济方面出问题的，有工作不力被追责的，受处分的科长不在少数。

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不过据我了解有一两个完全是躺枪，说起来是有些无辜的，错在遇人不淑、交友不慎。

我这个科长是工作忙、责任大，处于中间层次，既是“夹心饼干”，又是“受气包”，还是个“包工头”，上有领导的批评督导，下有科员们的抱怨不满，对上要承担责任，对下要管好下属。

特别是责任追究下沉、下属普遍躺平的形势之下，我感觉工作压力非常大，干起工作战战兢兢、小心翼翼，工作非常难做。

我现在对邀约的饭局一律拒绝，生怕闪出什么幺蛾子，让自己遭受无妄之灾，对我这种没什么背景的人来说，那可是无法承受之重。

我的朋友中也有人提拔为科长的，他们也感同身受，说被提拔为科长后，反而过得不开心。

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二、身体衰老快发福快

自从当上科长后，日趋紧张的工作节奏和日渐增大的工作压力，把我折腾得身心俱惫。渐渐地我的肚子开始隆起，腰也增粗了，我才发现我开始发胖了。

我感觉饭量并没有增大，反而很多时候因为焦虑是吃不下饭睡不好觉，怎么会发胖呢？

妻子要我增加运动，并把抽了十几年的烟戒掉。可我哪有时间去运动哪，戒烟我倒是可是试试。没想到戒烟后胖得更快，仿佛吹胀的气球，体型肉眼可见的变得更粗。

没当科长前，我体型150斤，身高178厘米，算得上帅哥一枚。现在我的体重飙升至200斤，肚大腰肥，面部臃肿，整个一个油腻大叔。

再看我的发际线往高升了不少，看上去和以前判若两人，每每在镜子里看到自己的形象，我都有点嫌弃自己现在这个样子。

前一阵子中学同学毕业25周年聚会，碰上了梦中初恋的女同学，看着她绰约风姿的体态，我自渐形秽，都不敢主动搭理。女同学得体大方的和我攀谈，我不敢直视她，生怕对方投来嘲笑的眼神。

咳，这个科长当的都把自卑感当出来，真是福兮祸所伏。

还不止于此，我体检的指标也跟着出现了问题。什么脂肪肝、血脂、尿酸都超过标准值。

妻子看着体检报告，神情严肃地对我说：“再不增加运动量，你就要成相扑运动员了。”

为了健康为了减肥，我下了狠心每天至少运动半小时。可是坚持了一个月，我就有点打退堂鼓了。运动时心慌气短，上气不接下气，人非常难受，我开始有点抵触情绪了。

再加上时间确实紧张，早上要开车送小孩上学，晚上下班后要管小孩作业，再者加班也多，能拿来运动的时间实在是寥寥无几，于是就自己给自己找台阶下，心里嘀咕：“等有时间了在运动吧”，运动是三天打鱼两天晒网，减肥目标看来也是不知猴年马月才能达成。

我妻子比我小两岁，现在身体还保养的不错，年轻时的裙子现在还能穿，我就纳闷：“是女孩子注重保养还是会保养，怎么个个都风采依旧，青春不老呢？”

我妻子怼了我一句：“你就为自己的懒找借口。我每天在医院都要设法抽出时间跳半小时的绳。只要坚持，没有达不成的目标。”

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于是，我也尝试每天跳绳。妈呀，累得我眼冒金星，差点背过气见了祖宗，只好也放弃了。

我妻子依然是她们科室一道亮丽的风景线，而我依旧像我们办公室里的一道行走的“厚门板”。

这种反差太伤自尊了，而我却又无可奈何。

三、家庭和孩子照顾少愧疚多

自从当了科长以来，工资增加了一点，工作量却成倍地增加，导致加班加点都成了家常便饭了。遇到我和妻子都要加班，孩子就无处托付，让我们头疼不已。

我只好跟父母说明情况，把母亲从老家接过来照看小孩。我母亲的到来帮我们松了一大包袱，不过老人管孩子，饿不着冻不着，可学习是管不了的。

我时常加班，没法监督小孩的学习，小孩贪玩写作业敷衍了事，导致成绩日渐下滑。继而又课堂跟不上，学习开始吃力。

孩子的班主任多次联系我们父母，要我们上点心多管管孩子的学习，说再这样下去只能留级了。

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我跟妻子都很着急，商量着去找个管晚饭管作业的晚托班。可是在学校周围找了一圈下来，要么饭不好吃，要么作业管不好，还是跟自己亲自管比不了。

我和妻子又商量留一个人在家管孩子。妻子在医院里的夜班是固定排班，我这边比较麻烦，加班没个准点准时的，始终处于一种待命状态。

只好先这样将就着吧。每到妻子上夜班，我就条件反射性的紧张，害怕听到手机声响。一旦单位来电话，我只得去单位处理紧急状况，小孩也只好又处于无人监管学习的状态，真让人头疼！

以前孩子还有兴趣特长，我们还想着让他去学乐器或者画画什么的，现在连主课都顾不过来，根本无暇顾及什么特长不特长的了。

眼看着孩子在成长，我们做父母的焦虑日甚一日，我一度犹豫要不要辞去这个科长职务。

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我们单位有一位科长，很有能力也很敬业，突然有一天他向领导提出辞去科长职务，局领导大惑不解，做工作要他留在科长的岗位上，并说什么困难提出了尽力解决。

在单位到处传出这位科长说自己能力有限，胜任不了科长一职，于是向领导请辞。

最后，领导批准了他的辞呈。

我决定效仿他。于是，也向单位领导打了请辞报告，被领导狠狠地尅了一顿，离开领导的办公室时只有一个表情：灰头土脸。

我和这位请辞的科长平时关系挺要好的，于是，我去请教他是怎么说服领导同意他请辞的。

他打趣地说：“我的能力有限啊，干不下来只好让贤了。”

我给他背上一拳，说：“谁信哪，你是怎样的人我还不知道吗。”

他不再打趣，说：“我是为了小孩，你知道我有两个小孩，顾工作就根本顾不了小孩。”

我又问：“谁都有小孩，为啥就同意你就不同意我呢？”

他停顿了片刻，说：“我告诉你实情，你可不许外传啊。”

我答应道：“什么情况，这么神秘？”

他果然有些神秘地说：“你知道领导为啥同意我辞职吗？我说我患上了抑郁症。”

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我大吃一惊：“啊，真的假的？”

他用指头竖在嘴唇中间：“嘘，小点声。”然后有朝我眨了眨眼，转身走了。

我愣在那里半天回不过神来，心想，这小子也真够狠的了，居然为了小孩豁出自己的名声了。

要搁我，我得想一想，毕竟得了抑郁症是会被人另眼相待的，我有点丢不起这个人。

回家跟妻子说起这件事，妻子说：“现在社会上对抑郁症抱有偏见，其实我们搞医的倒没觉得有什么稀奇。”

妻子接着又反问我：“你也准备这样做吗？”

我说：“还是算了吧，我的勇气还没大到那个份上。”

就这样，我们煎熬的日子在继续着。

尽管没能辞掉科长的职务，我还得想办法改变一下目前的状况。毕竟小孩成长时不等人的。

我打算过段时间向单位领导申请调换部门，是不是油水大的不重要，最好是务虚的部门，尽量不占用工作以外的时间，事少点可以多点个人时间，好照顾小孩。

我小孩现在性格出现了偏执倾向，做事拖延邋遢，和人相处有些懦弱怕事。我以后要多些时间陪伴他，纠正他身上出现的这些问题。

我以后还要多关心妻子。由于我长时间不顾家，妻子难免话多爱抱怨，我也常常忽略她的内心感受。

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比如，有一次她刚值班回来，看到我不在家，只好忍住困意照顾小孩。等把小孩安顿好了，又要去看望她生病的母亲。人累得脱相了，而我还在办公室熬夜加班。

恰好这天又是妻子的生日，我早忙昏了头忘到脑后勺去了。事后，我却一句愧疚的话都没有。现在想起来太不应该了。虽然妻子没有责备我，但她的负面情绪长时间得不到纾解的话，我就变相的在把妻子越推越远，这样的后果我不敢多想。

我一定要调换部门，为了妻子，为了孩子，为了我们这个家。、

好了，我就说到这里，我的负面情绪有点多，但都是实话实话，你要正确理解我说的这些话。

以上是现在在职的一位科长的自白，本篇（下）照实呈现，不构成对现实的映射，请在阅读时给予理解。

有聊有感：当好科长，需要处理好六种关系。一是处理好分工和协作的关系；二是处理好定位和边界的关系；三是处理好集权和授权的关系；四是处理好抓手和务虚的关系；五是处理好培养和培育的关系；六是处理好谋划和创新的关系。

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本纪实根据朋友聊谈记录整理成篇，仅为各位提供有空一起聊时的谈资。如有雷同，纯属巧合。