（1）
有些做领导的人真的很烦人，上班像冲锋陷阵，做事急冲冲，下了班也不能安生；
有时候都很晚了，晚上十点，十一点，还要微信群里讨论方案，那意思就是你得秒回；
有些员工就觉得，讨论方案非得这么晚讨论吗？明天也不迟吧，现在是下班时间；
但你如果没有秒回，烦人的领导马上电话就打过来了，你不接听就一直打，直到你接听为止；
你刚强调半句：现在是下班时间；
领导马上来一句：老板还等着呢，我有什么办法？
令人不堪其扰，不理会也不行，理会也不行；
真的硬杠，工作和饭碗肯定不保。
（2）
这些没底线的上级，最擅长拿着鸡毛当令箭，把自己的职位真的当回事，想让所有人都围着自己转；
说真的，要不是为了生存，谁肯接受这不平等条约，何况也根本没签任何条约下班以后还继续工作；
劳动法也没这规定；
但是你还不能一口回绝；
这种事情就难在这里；
就让这些没下限的小领导们抓住了压榨下属的机会。
但是，如果就老老实实的默认这不合理做法，又会让对方肆意妄为，变本加厉，让你每天24小时随时待命；
所以这种事，究竟该怎么处理呢？
遇到这种烦人的领导，该怎么办呢？
（3）
遇到这类另类奇葩的领导，你不用点奇招根本无法走出魔爪；
有位初出茅庐的小哥就不认这个邪。
小李在一个体制内的单位工作，上级是科室主任；
一天晚上凌晨一点，睡意正浓时接到主任电话：那个小李啊，快快快，快起来，领导让写个报告，抓紧点，马上写啊，领导在等。
可，这个…；
小李无奈，只能穿衣起身：好的，我看看，马上处理！
之后，每隔十分钟主任都会打过来询问：处理的怎样了，好了吗：
小李只能不停回复：正在写！正在写……；
终于忙活了一个多小时，将初稿写完。
小李急忙发给主任审核，没想到电话打过去，主任那边根本没人接，估计早睡着了；
任凭一个人是三头六臂的工作狂也需要睡觉休息；
小李知道了，这根本就不是什么重要的活，只不过是主任肆意滥用权威罢了。
不过小李也没声张，而是继续电话，微信轰炸主任；
“主任，请过目，时间仓促你快审核一下，我好修改；”
“主任，再不回复来不及了啊，领导问起来怎么办？”
一边电话，一边微信；
直到主任烦不胜烦，接了电话：那个，行了，明天办公室再说。
有了这样一次经历，以后主任的电话就少多了。
遇到奇葩的人得用奇葩的招。
（4）
还有个小女生小莉，柔柔弱弱，刚毕业没底气，说话声都细声细语的；
在一家私企做助理，遇到部门经理是个太把自己当回事的主；
每天下班，刚到家电话就来了；
一会儿这个事，一会儿那个事；
都是些不重要，并不紧急的事情，但上级就是要现在给你布置。
小莉觉得很厌烦，和男朋友哭诉，该怎么应付这种人？
男朋友想了个办法；
这一天，刚回到家领导的电话又打过来了；
小莉男朋友一下接起电话：喂，谁啊？
啊，我是小莉公司的林经理；
什么事？她在洗澡；
还有啊，怎么你每天每天给她打电话？寸步不离？
你们怎么上班谈工作，下班还谈工作？
她有家庭，有父母，有自己的私事要处理！
啊，你别误会啊，我们只是工作上的事情；
工作上的事情就工作时间处理，别搞得像有聊不完的事情一样！
你要继续这么上下班不分的话，明天我找你们老板问问，究竟有多少工作要做？
对方：……。
第二天，小莉装作不好意思的抚慰领导：昨天不好意思啊，我男朋友就是那样，谁也不放在眼里，我昨天都和他吵起来了；
部门经理什么也没说，以后也不再下班打电话了。
他要敢继续下班打电话，那就等着有人闹到公司说影响家庭关系；
要演一场戏，反套路这些奇葩的人。
结过婚，有孩子的人，那就上演一出家有吃奶的娃的好戏；
电话打过来，要加班；
好啊，但是；
吃奶的孩子没人管，哇哇大哭，不哄不行啊；
领导你看，我实在应付不及啊；
等我哄好了娃，马上就处理啊！
然后，等个一小时，两小时；
喂，主任，我现在有点时间了，那个要做什么报告？我尽快做；
主任肯定会告诉你：算了，我找小张处理好了。
用这样的方式以退为进，效果最好。
（4）
对付这些不尊重边界，太把自己当回事的上级，要么公司给的工资够高，福利够好，看在收入的份儿上可以不计较得失；
要么当事人自己有些实力，在某个领域里有两把刷子；
可以直接拒绝，对方也奈何不得；
这类不合法，不合规的企业潜规则，往往是实力决定走向的。
而如果公司一般般，收入也只是温饱，自己也只是初来乍到，还搞得天天都工作，不分上班下班；
那就要会点套路，和演一场戏，出奇制胜，让他知难而退；
除了上面的方法，还可以疾病，身体抱恙，医生的病假条做文章，让他承担责任；
你越是满口答应，满足对方，对方的胃口越来越大，还认为他最有理，让你做什么都理所当然的；
如果实在是奇葩公司，奇葩领导，应付不来，那么做好离开的准备，也无所谓；
但就是不能惯着这类人。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）
