你好啊，我是小舟姑娘。

昨天开会的时候，老板突然神神秘秘地说：

你们发现没有？隔壁公司的几个熟面孔不见了，小杨，小李她们3个小姑娘被辞退了。

听说隔壁老板嫌她们没经验，去客户那里谈业务被吐槽不专业……

众人恍然，好像是有很久没见过了。

我们跟隔壁设计公司挺熟，业务上有很多往来。

今年初，公司装修时，老板还带着我们在隔壁蹭了2个月。

联合办公的日子，其实一点也不美妙。

我几乎每天都能看到隔壁老板把自家员工骂得狗血淋头，还是当着我们这些外人的面。

搞不懂？

难道不需要给自家员工留面子的吗？

还是想以此显示自己作为老板的权威？

真是傻透了。

听八卦的同事说，小杨她们是去年被招进来的应届生，工资2k-3k。

她们的老板只招生手，哪怕对方什么也不会，宁愿手把手地教，也不愿意开出更高的工资去招熟手。

没想到才一年不到，老板又开始嫌弃这几个生手不够专业了，这难道不是卸磨杀驴吗？

果然，资本家的心够狠。

不知道裁员的时候有没有给赔偿？我猜八成是没有的。

我们这边好些公司辞退员工都是没有赔偿的，奇怪的是，很少有员工去举报。

希望小杨她们记得去申请失业金，也算挽回一笔损失了。

这几年，成都的就业一直不怎么样，甚至很拉胯。

我表妹是去年毕业的，连月薪4k的工作都难找，她转头跑深圳找了个包吃包住的外企。

我前同事历经半年，才找到了一份6k的工作，单休，但好像也不咋样。

孕妇都敢辞退？

不过这事儿我前公司也干过。

果然经济不景气，一些公司也开始肆无忌惮起来了。

对于就业这块，我没有太多更好的建议。

因为我一直是采用的题海战术，最多的时候一天面试5场，几乎每周要跑十几家公司。

有些在招聘软件上看起来不咋样的公司，到了现场一看，竟然还不错。

大家你有情，我有意，很快就能谈妥。

不过这招现在不行了，无论男女，年纪一上30+，面试邀请就少了。

建议求职的小伙伴们还是多用几种招聘软件试试，Boss、智联、猎聘轮换着来。

尽量找熟人内推，多条腿走路，适度降低期待。

有稳定工作的小伙伴可以盘算下手头的资源，以工作为根据地，拓展出2个可以长期赚钱的路子。

万一哪天主业有变动，也不会太焦虑。