近日香港劳工及福利局发布《2023年度香港人力推算报告》，该份报告对香港就业人力资源进行了详细分析，也对未来人力资源发展方向进行了整体规划！

2023年度香港整体人力供求差额为五万人！

香港九个关键产业，所涵盖的就业人数，这九个产业占劳动力80%，贡献超70%的生产总值！

按照职业组别划分人力的供需求差额分别为：

1.经理，主管及专业人员差15000人。

2.服务从业人员差24000人。

3.熟练技术人员差10000人。

4.非技术人员2000人。

香港人口的变化及劳动力的老龄化问题！50万在职人员已届60岁，未来五年这些人将陆续退休，其中熟练技术人员与非技术人员占比最大！

到2028年香港人力空缺将达到18万，其中熟练技术人员最缺！

最缺人力的职业为：医护人员，金融从业人员，服务员，各种维修工及体力劳动者等等！

未来香港人力发展策略：

1.继续吸引潜在劳动力投入劳动市场！

2.加强与院校及培训机构的合作，使本土能够持续输出劳动力！

3.适度吸引外来劳动力！

未来香港劳动力空缺将是一个不可回避的问题，作为全球最具活力的城市！

如何吸引更多的人才及普通劳动力来港就业呢？

如何把握来港就业通道的审核？

这都是需要解决的问题！