在单位长期得不到提拔的人; 会面临一个骨牌效应; 也就是说当初也许遇到过一次关键的提拔晋升机会; 有的是因为领导的偏见,有的是能力和资历确有不足; 总之就是失去了这次机会; 结果从此以后如同是正常秩序被打乱; 始终得不到提拔晋升机会; 包括后续的领导也是毫无兴趣进一步了解缘由; 抱着前一任尚且不用自然有其理由; 因而相袭下来; 结果就成了因为长期没有被提拔所以他一定不适合提拔晋升的循环; 并且一些领导还会为了佐证这个理由; 带着放大镜去挑下属的刺; 所以有的时候失去的不是一次提拔晋升; 而是造成了一个难改的刻板印象。
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