“不结婚就开除！”山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。 2025年2月中旬，一则来自山东临沂的企业通知在网络上引发热议。 临沂市沂南县的山东沂南舜天化工集团于2月12日发布了一则特殊通知，通知由公司办公室和人力资源部联合督办。 要求集团内25至58岁的单身员工，包括离异者，必须在当年9月30日前完成结婚成家的任务。 尽管通知末尾的公章处被刻意遮挡，却丝毫不影响其内容的冲击力，若到期未完成结婚，员工将被解除劳动合同。 这则通知在新年刚开工时传到员工耳中，不少人一时没缓过神来。
原本打算安安稳稳上班赚钱的员工们，突然被公司用"忠孝仁义"的名义绑定了终身大事，年轻人觉得荒唐。 有人私下念叨"失恋难道也是我的错"，就连五六十岁的离异员工也哭笑不得，"自己都在琢磨养老院的事了，公司倒替我们操心起找对象了"。 更让员工难以接受的是，通知里还列了分阶段的惩罚措施，第一季度没结婚的要写检查，第二季度扣奖金，到第三季度还没领证，就得卷铺盖走人。 公司似乎觉得这样还不够，还给单身员工扣上了"不忠不孝不仁不义"的帽子，想用道德枷锁逼着大家就范。 事件发酵后，企业的回应显得格外耐人寻味，最初，有记者拨打公司官网电话时，工作人员称"无论是否有该通知，跟外界无关"。 另有回应则表示这是"公司高层的决定，属于企业内部事情"，甚至有人放出"私营企业想怎么管就怎么管"的话。 可随着舆论升温，企业态度急转直下，开始否认发布过这则通知，更有说法称"怀疑公章被人偷了"，前后说辞的矛盾显而易见。 网络上，网友们的讨论炸开了锅，有人从行业特性出发，觉得化工行业多少对身体有影响，"趁身体好多早点生孩子，总比以后身体受影响了对孩子不好强"。 也有人看得更直接，"结了婚的员工顾虑多，不敢随便跳槽，也不敢顶撞领导，企业拿捏起来确实更方便"。 甚至有极端观点认为，"全国企业都该学这个，重奖结婚的，让不结婚的没立足之地，这样才能保住人口红利"。 不过，法律的边界从未模糊，《民法典》和《劳动合同法》早已明确，干涉他人婚姻自由属于违法行为，企业若无故解除劳动合同，还需向员工支付赔偿金。 当地沂南县劳动保障监察大队很快关注到此事，先是通过电话向企业核实情况，在企业否认发布通知后。 工作人员表示"马上要去企业现场调查核实"，并明确表态"违法的事儿，一查到底"。 最终，经调查确认，这家企业并未实际开除员工，相关不当做法也已被及时阻止，这场荒唐的"逼婚"闹剧才算告一段落。 其实，无论涉事企业具体是谁，这类事件的本质都值得深思，企业试图以"家文化"为幌子，行控制员工之实，把婚姻当成绑定员工的工具。 却忘了婚姻从来不是必须完成的任务，而是个人基于情感的自主选择。 从员工角度看，安稳工作、赚钱养家是朴素愿望，婚姻则是人生大事，需要缘分与时机。
强行用"不结婚就开除"来施压，无疑是对个人自由的粗暴干涉。 企业试图通过婚姻状态拿捏员工，恰恰暴露了管理能力的匮乏，真正能留住人的，从来不是捆绑与胁迫，而是合理的制度、尊重与发展空间。 这场风波虽已平息，却像一面镜子，照出了部分企业对员工边界的漠视，也折射出社会对婚姻、工作与个人自由关系的多元看法。 但无论如何，工作与婚姻终究是两码事，前者是生存手段，后者是情感归宿，用丢工作来逼婚，既不合情，更不合法。
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