近年来，高校毕业生就业问题持续引发社会关注，特别是很多名牌大学的学生都“毕业即失业”，待在家里“啃老”，更是让人忧心忡忡。
要知道，他们都是以优异的成绩考上名校的，智商和学习能力绝对是同龄人中的佼佼者，又享用了国内最好的高等教育资源，结果这样的人毕业出来直接沦为“废物”，太浪费了。所以近年来，各界人士都针对名校毕业生就业问题提出了自己的建议和观点。
日前，经济学家王福重在社交平台上发帖，建议名校毕业生“包分配”。
王福重认为，国家认定的重点大学的毕业生，他们的专业能力、政治素质以及身体条件等，都经过了长期严格的考察，不必再经过考试了，直接录用就可以了，甚至可以恢复以前的包分配制度。把他们和其他人搅在一起考核，是对他们的讽刺。这么优秀的人如果都送外卖，不是白白培养了吗？国家办重点大学的意义何在？
王福重是出了名的“大嘴”，此前就没少发表争议性言论，此次也不例外。该帖子发布后，在社交平台引发轩然大波，网友们各抒己见，支持和反对的声音都很强烈。
支持者主要聚焦在人才浪费和人才选拔的徇私舞弊上面。他们认为名校毕业生都是国家投入大量资源培养的顶尖人才，能力是经过层层考验的，只要给到他们适当的空间和岗位，他们就可以发挥自己的作用。现在很多单位招录人才，让名校毕业生和三本、专科、职高、技校的毕业生同台竞争，表面上是不拘一格降人才，实际上是为学渣的“关系户”开绿灯，说什么综合素质更强，不过是拼爹拼背景。
反对者的担忧则集中在名校毕业生的“高分低能”上。他们觉得高分未必高能，学历只是学习能力的证明，不等于工作能力，很多高学历的，在工作中无论升迁或评职称，很少能干过中专和技校的。
应该说，无论是支持王福重“名校生包分配”建议的还是反对的，各有各的道理，只是所站立场和角度不同罢了。
在现实中，确实有不少“萝卜岗位”的现象，用人单位公平、开放的名义，面向广大考生公开招聘，但实际上呢，谁能够被录用早已经内定了，其他的考生都只是陪跑者。如果有人质疑为什么名校生、考第一名的考生没有被录取，给出的答复就是“综合素质更高”，可具体高在哪里呢，往往又说不明白
当然，也存在名校生被中专、职校生碾压的情况，但是这种情况主要发生在强调人情世故、注重动手能力的地方，本质上就是拿名校生最不擅长的跟中专、职校最强项的对比，如此条件不对等的比较，名校生自然容易落于下分。
归根结底，之所以会产生这样的问题，主要还是人才培养制度和人才选拔制度出了问题。
首先，这么多年来，我国高校一直扩招，但基本上以普通高校扩招为主，且教材落后，严进宽出，加上我国根本没有那么多面向普通高校毕业生的工作岗位，更多的是根本不需要学那么多理论知识，反而更加强调社会实践和动手能力的岗位，大量高校毕业生只能在与自身能力高度不匹配的岗位上就业，自然就显得“水土不服”、“高分低能”，甚至连中专、职校生都不如。
其次，在名校生更擅长的工作岗位本来就稀缺的情况下，又存在一部分“萝卜招聘”，进一步加剧了人才选拔的不公平，并且在客观上造成了国家教育和人才资源的浪费。
讲到底，当前高校毕业生“就业难”，主要是人才培养与社会实际需求导致的。解决问题的关键，不在于是否“包分配”，而是要优化人才培养体系，提高人才培养质量，同时进一步激活社会经济发展的活力，做大市场蛋糕，增加就业需求，才能更加有效解决高校毕业生“就业难”。
当然，也要进一步完善人才选拔机制，杜绝“萝卜岗位”现象，严惩相关违规的单位及人员，营造公平公正的社会竞争环境。
对于此事，你有什么想说的？欢迎留言评论。
