那伟突然就被公司开除了。
那天,秦峰找那伟谈话,说根据公司战略发展要求,那伟所主管的营销部门,除李晓悦之外,其他人都得走。
在公司忠心耿耿十五年,换来的却是突然间被公司辞退。
之前,王睿智离开公司戴发修行,那伟就意识到了危险的临近。他于是主动向秦玲玲表忠心,打感情牌,最终打动了秦玲玲,把他留在了公司。
然而那伟没想到,还没过多久,他就突然被宣布几乎整个部门离职。
事实上,那伟在公司的作用,也是显而易见的。他虽说不再做具体的业务工作,但在交际、笼络人心以及识人用人上,可以说在公司里无人能及。
这就是那伟的作用。
只是,作为公司的重量级人物,那伟又为何会突然被辞退?
01.看懂王睿智离开公司后,秦峰对公司的改革,就明白公司一直在走下坡路王睿智毅然决然选择离开公司去修行。
任秦玲玲再怎么劝说王睿智。
王睿智的选择离开公司,用他自己的话说,他成为了一个工具人。他是孩子的父亲,是妻子的丈夫,是员工的老板,唯独不是他自己。
所以王睿智要改变这样一种生活的方式,他要为自己活一次。
然而事实上,王睿智之所以选择离开公司,真正的原因是,他喜欢的“小三”根本无法跟他在一起。他只有选择以出家的方式,倒逼秦玲玲跟他离婚,然后再跟“小三”在一块。
只是令人没想到的是,因为王睿智的突然离开,竟然意外让那伟背了八十万的债。
所以当王睿智离开公司后,秦玲玲选择了让自己的哥哥秦峰上位当公司总经理。
却没想到,在秦峰上位后,开始了对公司人事、制度等一系列的改革。
业务不去抓,反而更加注重公司文件字体是否规范,页面是否符合要求等无关紧要之事。
公司不走下坡路才怪。
事实上,不是秦峰不想抓业务,而是他根本就不懂业务,而且业务的资源,都被那伟掌控着。
当上了总经理的秦峰,因为无事可干,又想做出一点成绩给秦玲玲看,他于是就动脑筋搞起了“行政风暴”。
期间,因为公司的效益越来越差,第一轮融资也未成功,秦峰因此在秦玲玲的授权下,不断地开除公司员工。如此一来,弄得公司更加人心惶惶,大家没有心思做业务。
02.看懂秦玲玲安排那伟去对接公司业务,就明白秦峰一定不放过那伟秦玲玲在审阅公司广告投放方案时,发现了李晓悦是个人才。
之前,李晓悦因为偷偷离开公司,被秦峰发现,他因此为难李晓悦。虽说李晓悦通宵完成了公司的营销方案,然而却因为秦峰对她的不满意,而被秦峰直接开除了。
却没想到,这边秦峰刚开除李晓悦,那边那伟就把李晓悦做的方案发送给了秦玲玲看。
秦玲玲因此发现了李晓悦这个人才。
秦峰只好厚着脸皮打电话给李晓悦,让她回公司上班。
这样的一处细节,那伟看似赢了,但其实是伤了秦峰的脸面的。
秦峰的格局一直不大。他上位当了总经理之后,一副做派就是不断地开除人。
要不是秦玲玲主动让那伟去对接公司的业务,秦峰还真想着自己去。
那伟再次被秦玲玲委以重任,被安排去对接公司业务。只是秦峰依然不想放弃从那伟手里把功劳给抢过来。
秦峰为此暗中调阅了有关那伟几年前的报销账目。
本来吧,秦峰跟那伟之间已经达成了共同的协议,那伟把跑业务的功劳让给秦峰,以此为代价,秦峰把那伟乱报账的事情给压下去。
却没想到,那伟一出手,对方甚至连送货都要他亲自去送了。
秦峰为此火冒三丈。但他在表面上,却装着若无其事。
所以从中看出,那伟的被公司开除,假如没有秦峰在秦玲玲面前对他的诋毁和打“小报告”,那伟被秦玲玲开除的几率会很小。
而且之前,李晓悦私自离开公司下班这事,秦峰对她的意见就很大,一直到被他开除。
而此番,那伟抢了本该属于秦峰的功劳,他又怎么可能放过那伟呢?
所以秦峰一定会到秦玲玲面前诋毁那伟。
而那伟的形象一受损,秦玲玲当然愿意听自己的哥哥的意见,开除那伟。
03.看懂李晓悦不当经理,但却同意回公司上班,就明白那伟真正被辞退的真相李晓悦被叫回公司上班后,秦玲玲让她当经理,谁知李晓悦根本不接,直接就讲明,她回公司上班可以,但坚决不当经理。
而且李晓悦还给秦岭岭分析了她不当经理的原因,不仅给公司省了钱,还能把她当成经理来用。可谓是一举两得。
那么,既然李晓悦都这么廉价,而且又这么有创新能力。那么还不如直接让李晓悦接替那伟。
假如那伟走,而他所分管的人,一定会出来替他“掰扯掰扯”。
这是秦玲玲最不愿意看到的。秦玲玲为此索性“一不做、二不休”,直接把那伟带出来的员工,几乎是“一锅”。
如此一来,也就没人向她告状了。
所以说,那伟被公司开除,一方面是秦峰搞的鬼,他就是不能容忍那伟比他强;另一方面,秦玲玲最喜欢讲节约或成本的,辞掉那伟正合她意。