单位老领导周主任是一个正直耿直的人，工作上一丝不苟，作风上严厉认真，不太受下属的欢迎。这种一心一意扑在工作上、不懂人情世故、不会帮人办事的领导，在单位内一般都不受员工的喜爱，对外也交不到朋友。周主任自己也是一副“万事不求人”的心态，这种领导注定混不好。
周主任退休后，早就预感到世态炎凉、人走茶凉，但没想到凉得这么快。他在有职有权时，不给别人办私事，为不下人情，别人也不念他的好，等他退休后求别人的时候，别人也不帮他办事。这个社会的底层逻辑就是这么简单干脆。
周主任刚退休，他儿子也正好大学毕业，开始他也是一副“万事不求人”的态度，指望儿子自己能找到工作，现实很快就打他的脸了。他儿子即便是笔试成绩好，面试这一关就被卡下来。面试这一关就是一道“人情关”和“利益关”，周主任闯不过去这一“关”。
儿子又哭又闹，逼得周主任只能弯腰低头去求人。当年，你没有打好人情世故的基础，退休后自然没人买他的账，跑了几家单位都碰了一鼻子灰。他这才认识到问题的严重性，这会产生一系列的连锁反应，儿子找不到好工作，娶不到好媳妇，日子越混越差。
奇怪的是，周主任到处求人，就是不找我。周主任跟我并不是很熟，他误认为我不会帮他，所以，他没有找我。我十年前在这家单位，只是一个“大头兵”，跟周主任还接触不上呢。
十年前，上级部门要借调我去帮忙，这种好事就被“一把手”拦下来了，他想让自己的侄子去，不想让我去。周主任是一个正直耿直的人，看不惯“一把手”这种自私自利的举动，拒不签字，坚持让我去，给普通职员一个机会。
我跟周主任非亲非故，更没有请客送礼，周主任也不熟悉我，更不是为了帮我，而是习惯性坚持了原则，起到了“间接”帮我的作用。我去上级部门帮忙，后来就留下了，个人发展走上快车道，兜兜转转，十年后回到单位担任“一把手”。
十年没跟周主任有什么交往，更没有什么交情，但我在内心深处还是感恩周主任的帮忙，尽管周主任自己都不知道他帮了我，我依然怀着一份深深的感恩之情。我听说周主任的苦恼之后，主动给他打了电话，了解了他儿子的基本情况，这个孩子其实非常优秀，只是没人买他爹的账，他爹也不懂请客送礼，谁能在面试中给他打高分呢！
我对周主任说，你让你儿子参加我们单位的招聘吧，只要过笔试这一关，面试这一关的问题就不大了。结果，他儿子以笔试第一名的成绩进入面试，经我批准，顺利通过面试。当周主任知道他儿子被录取之后，非常高兴，他并不知道我在暗中帮他，他还以为他儿子厉害呢！
当然了，既然周主任不知道底细，我也没有向他邀功。周主任就是这样的人，哪怕都混到退休了，对社会的理解还是很单纯很幼稚。
你猜他怎么对我说的？我儿子就是非常优秀，感谢你们单位招聘工作正规，让我儿子脱颖而出。周主任只是以为我们单位的招聘工作正规，根本不知道我在帮助他。
不过，这样也好，我帮他儿子就业，只是报恩他当年的义举，没有他当年的耿直，也做出那样硬杠“一把手”的义举，没有那样的义举也就没有我的今天。这件事的底层逻辑，是周主任优秀人品产生的善果，我觉得我对他最好的回报，让他相信世界上还有做人做事的原则。
我经常反思，周主任这种坚持底线、正直做人的精神应该得到呵护，让世界变得更加简单，让我们每个人都受到公平对待；如果我们每个人都向潜规则低头，总有一天我们也会被“反噬”。你说对不对呢？#文章首发挑战赛#
中州圣主
庭废物的，60退休，孩子都多大了，还不出去工作，在职时孩子天天在家喝奶吗，退休了急了