“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”上海知名教培公司的一位女老师因拒绝领导每天带早餐的要求，竟在次日收到了辞退通知并被踢出群聊。9月13日，有记者从涉事公司获悉，公司已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

虽然这个处理结果保护了企业员工权益，给了公众一个满意的交代，但仍深深刺痛了“打工人”，毕竟“领导的奇葩要求”可不止“热美式+鸡蛋”这一样：

有要求员工帮忙接送孩子上下学、处理家务琐事等，将员工视为私人助理的；有以“奋斗文化”为名，要求员工无休止地加班，甚至将加班视为忠诚和能力体现的；有对员工的批评超出工作范畴，涉及个人能力和人格攻击的；有会强制要求员工参加非工作性质的社交活动的，如私人聚会、团建活动等，如若拒绝则可能被视为不合群或不尊重领导；还有会过分关注员工私人生活，如询问婚姻状况、家庭背景的......

通过观察，不难发现，以上各类奇葩要求不仅是表面上的不合理或让人难以理解，它们更透露着一个统一的问题——“职场权力滥用”。领导以个人手中权力来任意设定规则与标准，并且忽视对员工的基本尊重。根据领导个人喜好或偏见，随意制定工作规则、评价标准或目标，而不考虑团队的整体利益、行业规范或员工的实际情况，在追求业绩或个人利益时，忽视了员工的合法权益、福利待遇、以及个人感受。

权力本应是推动工作进展和促进团队协作的工具，但当它被个别人滥用时，就沦为了只为自己办“美事”的个人工具和压迫员工的利器。这种行为不仅损害了员工的利益，也会违背企业的社会责任。因此，明确职场中的权力边界至关重要。领导的权力应严格限定在其职责范围内，不得随意扩大或滥用。员工的基本权益如工作时间、休息休假、隐私保护等应得到充分尊重和保护。

企业应建立透明化的管理制度和决策流程，确保权力在阳光下运行。明确的规章制度至关重要，要清楚明确员工的权利和义务以及领导的职责和权力范围。同时，设立独立的投诉部门或热线电话，确保员工在遇到问题时能够及时、有效、不受任何阻力地反映情况。最好能够引入内部监督或第三方监督机制，对权力运行情况进行定期检查和评估。对于发现的权力滥用和违规行为要严肃处理并及时通报全体员工以儆效尤，就像这件“热美式+鸡蛋”事件的涉事企业一样，能第一时间调查，给予明确处罚。

在职场上，权力滥用是一个复杂而敏感的问题，企业管理的问题之后，作为一个“打工人”，也要学会说“不”，在尊重与理解的基础上，维护好自己的权益和尊严。

作者：肖潇

编辑：天府一街小乔