人事经理：一边裁员，一边大力招聘

我现在的处境就是这样，每天游走于老板和员工之间，不是在招聘就是在裁员的路上。我就是问问，这样的企业老板，你到底要干嘛？关键裁员的都是老员工，都是立下汗马功劳的老伙计，现在被一刀切，裁员官司一桩接这一桩，老板竟然没有半点害怕的感觉，高薪聘请了律师团队和法务，还有我这个人事经理。

做了十几年的人力资源，最难受的就是把身边的同事一个个送走，而且还不是我的本意，都是老板的传话筒和替罪羊，这样的日子真的够够的，但是为了养家糊口也没办法才坚持做下去，谁不是一肚子的委屈呢。

今年开年以来，我亲自把我的得力助手给送走，然后两个人的活儿我自己一个人干。本来是主持工作，统筹部门工作的，这下好了，所有的事情亲历亲为，事儿并不复杂，就是非常耗时间。一天八小时还没处理几件事就过去了，还是要加班来完成这些琐事。都是老板给我挖的坑，妥妥的接住，还不能抱怨，谁让咱是需要还房贷的人呢？如果可以重来，绝对不去买那一堆干净水泥的破房子，后悔的肠子都悔青了。现在每年为了这套房子拼命干活，还贷款还利息。

今天毫无意外，我又送走了五个相处两年的同事，他们在公司干了七八年，都是公司的核心人员，老板为了开源节流，同时开除五个，每人赔偿一点钱走人。职场就是这么无情，就是这么残酷，千万不要对公司产生依赖和感情，要不然辞退你的时候真的很受伤。

有个生产部的跟单，刚休完产假回来，上班的第二天就被通知被炒鱿鱼了，赔偿五千块走人。这个女孩子一下子懵了，当场控制不住哭了起来，在公司干了两年多，有感情了。这一下子接受不了这个事实情绪崩溃，缓了好大一会儿才正常。

铁打的营盘，流水的兵。无论你是普通的生产线员工还是位居高层的副总，在老板的眼里都一样，都是赚钱的棋子，有用的时候好好安抚，没用的时候立马干掉。所以我在送走被炒掉的同事的时候，每次都在想，下一个可能就是我本人，所以心态一定要放开，多多走出去看看机会，让自己有个稳妥的后路，不至于在一棵树上吊死。

出来做事，无非就是搞钱，什么狗屁企业文化，同事友情，都是扯犊子。成年人，清醒一些，学会自我疗伤，学会坚强，学会给自己留有余地，不要过度努力干活，有可能首先伤害的就是你。