军队文职按照岗位类别分为管理岗、技术岗和技能岗。其中，前两者在每年的10月份发布招考公告，一般在12月上旬统一笔试。技能岗各招考单位发布招聘公告时间不确定，红师小编将2024年已发布的技能岗招考信息整理如下：

目前正在报名中的招考单位有空军、陆军和军事航天部队。

需要提醒大家的是：在报名时，只要各单位笔试时间不冲突，可以分别在每个招考单位里选择一个岗位进行报名（如上图所示），最后择优入职。

那选择合适的岗位后，下一步如何备考呢？这就关乎到军队文职究竟考查哪些内容。

管理岗和技术岗

总成绩=公共成绩*30%+专业成绩*30%+面试成绩*40%

笔试内容：公共科目（基础知识（40分）+岗位能力（60分））+专业科目（100分）

公共科目包括基本知识+岗位能力；

基础知识主要涵盖政治、经济、法律、国防与军队等内容，且新大纲发布后，国防分数占比增加；

岗位能力主要涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

专业科目：管理岗都考管理学。技术岗中，所报岗位不同，所考科目也不尽相同。

面试内容：

军队文职面试通常情况下是3~5题，占总成绩的40%。主要考查考生的外在表现及内在素养。

主要从以下四个模块来对考生进行选拔。

①自我认识和求职动机

一般情况下，一道题，10分。常见考题：自我介绍和为什么选报该岗位。

②适岗能力

一般1道，共20分。主要考查考生能否胜任岗位工作。

③专业知识

一般3道，共60分。主要考查考生对本专业知识或技能的了解及掌握情况。例如一些医疗岗位，要求当场做心肺复苏的演示等。

④举止仪表

10分。该项考查贯穿于考试始终，从敲门出场至退场，考生的仪表仪容、言谈举止都会给考官留下不同的印象。因此，要尽量展现出一个军人该有的气质和风貌，给考官以深刻的印象。

技能岗

技能岗考试内容为：理论考试（40%）+技能考核（60%）

两项考核满分都为100分，前者是笔试形式，后者是面试形式。

理论考试各大单位考试内容不统一，根据往年红师学员回忆，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

考查内容一方面是政治、法律、人文与社会、国防和军队等这些基本知识。另一方面是与考生所报岗位及自身技能紧密挂钩的专业知识。

技能考核包括面试测评和技能考核两部分，即考官问答环节+考生实操环节，一般占比4:6。

技能考核主要是考察考生的专业技术水平及专业知识，是否能胜任报考岗位。