2025 年 2 月 20 日，《酌见》发布了董明珠与俞敏洪的最新对话内容，其中董明珠透露自己经常半夜发通知这一话题，引发了广泛关注和讨论。
在对话中，俞敏洪表示感觉董明珠 24 小时都在想格力的事情，董明珠对此予以肯定，她说道：“半夜三点钟我醒了，我就要研究公司，我想好了马上就要发通知，我觉得大家都用这样的热情，有什么理由做不好。” 从她的话语中，我们可以感受到她对格力的那份执着和全身心的投入。
董明珠经常半夜发通知，这一行为背后反映出她对工作的高度责任感和敬业精神。她将格力视为自己的生命，时刻关注着公司的发展和运营。在她看来，只有保持这种高度的专注和热情，才能让格力在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，对于她的这种做法，也有人持有不同的看法。华中师范大学社会福利研究中心主任梅志罡指出，从个人角度而言，董明珠对工作的热情和投入值得肯定，但从企业管理层面来看，半夜发通知可能会带来一些问题。比如，可能会扰乱团队既定的管理秩序，给员工带来不必要的压力。毕竟，不是每个员工都愿意每天 24 小时处于工作状态，工作与生活需要平衡，如果不断用工作打扰生活，可能会对员工产生负面影响。
此外，董明珠还在对话中提到了自己的孩子。她表示，孩子从小长大的过程，正好是她最辛苦、最不管他的过程。孩子从读书到大学毕业，她都没到学校去过。当俞敏洪询问孩子是否会对她有怨气、是否害怕她时，董明珠回答说，孩子长大就理解了，一个人热爱一个事业的时候，真的会忘记一切，孩子并不害怕她。而且，孩子在外面从来不说是她的孩子，直到现在也是如此。这也从侧面反映出董明珠为了格力，在一定程度上牺牲了自己的家庭生活。
董明珠曾多次提到企业一把手要把企业视为自己的生命，要有奉献的精神，强调接班人一定要有牺牲精神。她自己正是以身作则，用实际行动诠释了这种精神。她对格力的付出和奉献，让格力取得了如今的辉煌成就。但同时，我们也应该看到，企业的发展不仅仅取决于领导者的个人努力，还需要考虑到员工的感受和需求，以及企业的可持续发展。
董明珠经常半夜发通知这一事件，让我们看到了她对格力的热爱和执着，也引发了我们对于企业管理、工作与生活平衡等问题的思考。在追求企业发展的道路上，我们需要在领导者的激情与员工的感受之间找到一个平衡点，这样才能实现企业和员工的共同发展。
