近日，江苏苏州一位59岁员工因不会线上请假被开除的消息被曝光后！引发大家关注！
事情简单经过59岁的辛某年后企业开工时，因为家里有事需要请假，自己也不会在手机平台操作，就打电话和发短信给领导请假。谁能想到公司以这个为由就把辛某开除了。要知道辛某可是在企业工作了十几年的！
还有一年就退休了，辛辛苦苦干了大半辈子，到快退休的时候直接给了当头一棒，搁谁谁能受得了！我们都知道，谁都会有急事，谁能保证自己一年到头没个要处理的事啊。有的时候情况紧急，来不及前往公司现场请假，大多数都是发短信和打电话请假。
电话请假会被算旷工吗？
可以看到，不管是短信和电话请假，都算口头请假，是需要领导同意的。要是领导不同意还是得去，不然还是属于旷工。就算同意了，后续上班也是要补请假条的。
离退休仅剩1年被开除会赔偿吗？正常来说企业以旷工为由解除劳动合同是不需要赔偿的！因为是员工旷工先违反约定。
但是！辛某并没有无缘无故不来，人家是有急事来不了，并且说明了原因，电话和微信都给领导发了信息并请假。只是不会使用公司的办公软件申请请假，最后公司却以这个为由开除。可以看出这个公司真的太欺负人了！好在最后告到法院。公司需要赔将近11万。可以说最后也是大快人心！
网友对此也是议论纷纷，快退休赔了11万，还可以领失业保险，因为自己是被迫离职的！领完也快退休了！
觉得公司是成心的！就想着你快退休把你开了你又能掀起多大风浪！连线上请假都搞不明白，难道还会懂得去劳动仲裁吗？对此我想说，人家只是不会用办公软件，又不是不懂法！
正所谓偷鸡不成蚀把米，说的就是这种公司，在员工即将退休的时候玩套路，反倒自己将面临巨额赔偿。真的是搬起石头砸自己的脚。
对此你怎么看？
