教师职业一直被称为香饽饽，有事业编制稳定旱涝保收，一年还有两个月的寒暑假，是多少人羡慕梦寐以求的职业。可是随着出生人口的下降，就读的学生逐年缩减，教师岗位出现大量剩余，面临转岗和分流。曾经香饽饽的教师不香了。
3月21日，据中国网报道，江西省万年县在“问政江西”中答复网民，由于万年县出生率逐年下降，学生入学数量断崖式下跌，按照目前师生配置比例测算，在编教师将出现大幅度剩余，初步估算年剩余教师将超过230名左右，特别是本县语文、数学、英语主学科在编岗位教师剩余较多。未来几年，江西万宁将结合本县的实际情况逐年缩减教师招聘，剩余的学科教师将按照事业单位政策逐步开始转岗分流，新增教师岗位招聘将逐步转向硕士学位以上高层次人才的引进，提高教学质量。
江西万年县，也算是南方较发达的县城，出生人口呈现断崖式的下跌，2008年出生人口7934人，到2024年出生人口只有2478人，出生人口下降率达31.23%。万年县各类学校在编教师7184人，按照出生人口和在编教师数量比例，6年后全部出生人口都上学，学生在不流失情况下，在编师生比例也严重超编。那多出来教师怎么办那，分流转岗到其他岗位。
在编教师数量过剩，不止江西万年县，相信全国多数县市都一样，按照中央编办要求，中小学师生比例在1:20左右，学生数量下降，教师自然就出现了剩余，编制也也会缩编或停招，即使每年有退休，但是学生数量的下降高于教师退休减少，近几年，多个省市也已经开始实施教师聘任制，通过转岗分流解聘等方式优化教师质量，不是曾经教师香饽饽不香了，而是学生数量下降，教师人员出现了剩余。
