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想/搭/建/以/下/的/商/业/模/式/可/关/注/私/信

链动2+1已经在市面上运用好几年了，因为它的模式较简单，裂变客户速度又快，也使得现在很多企业仍在使用。链动2+1虽然好用，但你有没有发现它存在的弊端呢，那如何解决这个弊端了，链动3+1应用而生。

1、一开推的两位用户要贡献上去，这两位用户与我无关，形成对团队的不关心。

2、只有推的第三位才是获利位，用户容易耍小聪明，把前面两个位置摆放自己的小号。

3、存在小号的问题，使得团队发展不稳定，以及对团队长的不信任。

4、同时也缺少复购机制，用户的积极性较低。

1、走人机制：下级的用户推完两人后，成为老板身份，就会脱离原有的团队

2、留人机制：晋升为老板后原先推的两位用户需要贡献给上级。

3、两个层级：二级分/销/，不存在多层级，合理合规。

4、上帮下扶机制：若下级为晋升为老板，上级可帮助下级推人，上级可获得帮扶基金。下级成为老板脱离团队后，刘两位用户给上级。

1、滑落机制：新增的用户会自动滑落到业绩弱势的区域。

2、轮动机制：每周的获利位都会轮动防止了小号的问题。

3、复购机制：若进行复购就会获得更多的奖励，若不复购奖励就回流到平台。

4、关系机制：用户的滑落和贡献都可以获得相应的奖励。

1、滑落机制：

当你晋升为老板身份之后，推的第四位用户就会触发滑落机制，你新推的用户就会滑落到弱势的区域，防止某个区域发展过快，使得团队发展的不平衡。

不仅可以获得直推和见点奖，还可以获得滑落奖。

2、轮换机制：

为了避免过小号的问题，每周的的获利位和贡献位都会轮换一次，同时也保证了每位用户收益公平。

虽然说轮换机制还是要把用户贡献给上级，但是可获得贡献的奖励。（但是链动2+1是没有的贡献奖的）

3、复购机制

购买产品成为代/理身份之后，你在平台上消费就会获得一定的收益，当你消费到平台设定的复购值，你可选择复购和不复购。

若继续复购就会可获得更多的奖励，若不复购部分奖励就会回流到给平台。

奖励机制更加丰富：新增的滑落奖励和贡献奖励，不再单纯拿直推和见点奖励，激发用户的积极性。

链动 3 + 1 玩法规则更完善：新的滑落机制和轮动机制像游戏平衡器，保障公平机会，避免参与者差距过大，使市场更健康稳定。

市场裂变效果更显著：采用四四复制的模式，使得团队的裂变更加的快速，团队发展的更快。

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