我们发现企业在用工模式选择上常混淆“劳务外包”与“劳务派遣”的界限。今天我们就来了解一下劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？了解这些区别对于企业制定合适的人力资源战略至关重要。
一、劳务外包
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
除法律对从事外包的业务主体有特别要求或外包业务涉及国家特定许可内容外，劳务外包中的承包单位无需具备特别的资质。发包单位“不雇人不管人”，承包单位“又雇人又管人”，因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。
二、劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
经营劳务派遣业务需要一定的资质，在劳务派遣关系下，派遣员工不是用工单位的人，和用工单位不具备劳动合同关系。因此，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，也就是我们常说的“你用人，我管人”，挣的是“人”的钱 。
三、外包和劳务派遣区别
1、风险承担不同
劳务外包模式下，承包方全权负责员工劳动关系处理，发包方法律风险显著降低。
劳务派遣用工中，若发生劳动争议或工伤事故，用工单位可能承担连带赔偿责任。
2、合同标的与费用结算方式不同
劳务外包以“事”为结算单位，费用根据业务量或项目整体报价，承包方需自行消化人力成本波动风险。
劳务派遣以“人”为结算单位，费用通常按派遣人数、工时及岗位定价，用工单位需承担人工成本和服务管理费。
3、管理职责不同
劳务外包情况下，企业对外包服务提供商的管理主要是基于合同约定的业务目标和质量标准进行监督和考核，企业通常不会直接介入外包服务提供商的内部管理和具体操作流程。外包服务提供商则需要自行负责外包业务的人员安排、工作流程制定、质量控制等日常管理工作。
劳务派遣情况下，用工单位对被派遣劳动者享有指挥、监督和管理的权利，但这种管理必须在法律和派遣协议规定的范围内进行，且不得违反劳动法律法规对劳动者的保护规定。劳务派遣单位则主要负责劳动者的招聘、录用、解除劳动关系等事务性管理工作，以及为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇。
4、资质要求不同
劳务外包适用《民法典》，承包方无需特殊资质（建议选择法人实体），企业可根据需求灵活调整外包范围。
劳务派遣需严格遵循《劳动合同法》，派遣单位须具备200万元以上注册资本、劳务派遣许可证等资质，且用工比例受“临时性、辅助性、替代性”岗位限制。
通过厘清外包与劳务派遣的核心区别，企业可规避用工风险、提升管理效率。企业在选择时应充分考虑自身的业务需求、风险承受能力、成本预算以及管理能力等因素，做出明智的决策。在多元化用工趋势下，专业人力服务机构的赋能价值愈发凸显。
