2025年03月05日 郑功成罕见发声：呼吁延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视”
在近日召开的全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成罕见发声，针对当前就业市场存在的“35岁就业歧视”现象提出了严厉批评，并呼吁在延迟退休年龄方案实施后，应尽快遏制这一不合理的歧视行为。
郑功成指出，尽管“35岁现象”已非新鲜话题，但在我国就业市场上，35岁限制入职的现象依然普遍存在。这种年龄歧视不仅损害了劳动者的就业权益，更违背了社会公平与正义的原则。特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视的泛滥及其不良效应日益凸显，必须引起高度重视。
郑功成的这一呼吁迅速引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。许多网友纷纷表示，35岁正是人生的黄金时期，拥有丰富的经验和稳定的心态，应该成为用人单位争相抢夺的人才。然而，现实却是许多人在这个年龄面临失业的风险，不得不面对就业市场的残酷竞争。
值得一提的是，近期广州一街道环卫工招聘公告中年龄“限35岁以下”的条款也引发了舆论热议。网友纷纷质疑这种年龄歧视的合理性，并呼吁相关部门及时做出改进。幸运的是，涉事街道最终听取了群众的意见，将招聘年龄调整为18周岁至法定退休年龄之间，这一举措赢得了广泛赞誉。
郑功成的这一呼吁无疑为当前就业市场存在的问题敲响了警钟。作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益，勇于对年龄歧视说“不”。同时，我们也应该加强自身的学习和提升，不断提高自己的职业能力和竞争力，以更好地适应市场的变化和需求。
对此，你怎么看？你认为应该如何解决35岁就业歧视的问题？欢迎在评论区留言分享你的看法。
