今天跟大家分享一位今年2月份刚刚退休的，江苏省某企业女职工的退休待遇核定表。我们一起来看一下不到30年工龄的职工，在江苏退休可以拿到多少钱？
今年退休的职工待遇是按照2023年计发基数进行核算的，江苏省2023年养老金计发基数为8613元。等到2024年计发基数出炉后会进行统一调整和补发。
人员基本信息这位女同志1974年出生，1994年7月份满20岁参加工作。今年2月份正式退休，退休时年龄为50岁。按照1994年7月份参加工作直至今年2月份正式退休，她的累计缴费年限是29年3个月。
在这29年3个月的工龄当中，1995年12月之前的工龄为1年6个月，这段工龄是作为计算过渡性养老金的工龄来使用的。剩余的27年9个月的年限是她实际缴费的年限。同时我们大致可以推算出她其中有4个月左右的时间是处于断缴状态的。
该同志参加统筹养老至今的平均缴费工资指数为0.7136，刚刚超过0.6的最低缴费标准，大致可以推断她并非国央企出身。
江苏省过渡性养老金计发办法调整相信之前看过我文章的朋友们都知道，江苏省的过渡性养老金的计发办法比较特殊，他的计算方式采用的是过渡养老金账户推算制，根据建立个人账户之前的视同年限和缴费系数推算账户总额，除以120个月后便得到我们所看到的过渡性养老金。
而2024年年初江苏省人社厅就发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，通知中明确了新的过渡性养老金计算办法，基本上和其他省份接轨。
不过文件中也明确要逐年过渡，按比例发放：对按本通知第一条计算的过渡性养老金高于按原推算储存额办法（以下简称“原办法”）计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
核算结果经人社部门的核算可以看到，该同志基础养老金为2158.54元，个人账户养老金为563.81元，过渡性养老金为98.6元（原办法计算63.2元），养老金合计为2821元。
不过他的过渡性养老金部分按照最新文件要求，较老办法多出部分会分三年按比例逐步发放，不过整体上应该算是有所提高的。
总结2821元的退休待遇在江苏地区只能算得上是较低的待遇水平，只能满足日常基本开销，如果有点头疼脑热的话，就有些捉襟见肘了。
不过，今年江苏省对过渡性养老金的计发方式进行了调整，还是让大家感到非常意外的，调整之后相信今年绝大部分退休人员的待遇会有一个不小幅度的增长，为江苏省政府点赞！
欢迎大家点赞，转发，收藏！
