文/黄鑫亮

从第一季播出之后引发的点击和口碑的双赢，职场纪实节目《老板不知道的我》第二季再次刷屏，第一期节目一播出就登上微博热搜前10，一向被网友们认为是偏冷色调以及小众的纪实节目，不带娱乐属性，不追现实热点，为何能够快速引起观众们的共鸣和共情，归根结底是因为《老板不知道的我》跳脱了传统节目原有的框架和束缚，让人耳目一新，原来纪实节目也有这么广阔的空间。

这里谈谈《老板不知道的我》有哪些颠覆的特点，一，它是反纪实节目的拍摄手法，纪实节目一向是以冷峻的视角来审视周遭，而《老板不知道的我》却是直击老板和员工的情绪时间轴，毫不遮掩彼此情绪的爆发和释放，咆哮、哭泣、压抑等情绪都会被毫无保留的展现，这档节目的主人公老板和员工甚至会瞬间遗忘掉这是录节目，原生态的呈现职场的吊诡。

二，它是反职场传统的沟通方式，我们的职场文化简而言之就是“不可说”，也就是少说比多说好，不说比少说好，与同事和老板发生矛盾，必须秉持“退一步海阔天空”的信条，而《老板不知道的我》让老板和员工直接沟通，中间没有障碍，没有潜规则，此时的老板要卸掉以往的威严和架子，员工也要褪去唯唯诺诺以及拐弯抹角。

三，它是反慢节奏的时长，《老板不知道的我》一集的时长是10-15分钟，这不是传统纪实节目平铺直叙看似稍显啰嗦的表达方式，《老板不知道的我》从节目开始就直接进入主题，无需介绍背景，将职场环境毫不保留的展现出来，甚至包括老板和员工的年薪，这其实很符合如今短视频盛行的时代，利用碎片的时间看一集节目，这也会成为社畜们的另一种奢侈的休闲。

试拿《老板不知道的我》最新一集节目来说，老板是一名优秀的珠宝设计师，拥有多家公司，不折不扣的强人，而员工是其杂志的执行主编，老板常会对员工苛责和质疑，比如员工的着装不够潮，比如员工订的蛋糕品味太低，屡次打压的员工渐渐迷失，究竟什么是老板满意的标准成为了未解之谜，员工约老板见面的地点正是选择于她平时用于释放压力的拳击馆，与老板的交流过程，员工再也控制不住自己的情绪，泪如雨下，老板也被这一幕惊呆了，员工给自己的工作打60分，而老板给员工打出了80-90分，老板之所以会对员工多有抱怨，是因为他对员工有高期望值，这一次的谈心让员工不再认为自己是职场小透明。

《老板不知道的我》每一集都会聚焦一个职场热点话题，比如老板究竟是要干预还是放权，佛系和尝试如何抉择，被老板“独宠”的员工的困惑等等，另外《老板不知道的我》第二季很好的做到了星素搭配，节目中出现了行业里的领军人物明星老板，有不少老板本就是公众人物，然而节目的呈现并没有放大老板的明星光环，某种程度而言主咖是员工们，这让观众们看了很有代入感，他们和节目里的员工们一起找到了职场打怪升级的宝物和实现自我价值的途径。