延迟退休又有新进展,灵活就业人员3个疑惑:缴费年限会不会延长

生远谈历史 2024-09-16 12:04:43

靴子落地了,延迟退休终于来了,突如其来的消息,让人们措手不及。

尤其是马上就要在明年一月一日迎来退休的朋友们,一脸错愕,当真是无妄之灾,竟然就这样硬生生的被划入了延迟退休的行列。

事实上,政策一出,很多小伙伴都是一脸懵,心中有无数个不解,这个延迟退休落地之后,退休年龄怎么算?退休待遇怎么算?

在职员工同样一脸错愕,这还能不能好好退休了?对于缴费的年限,标准又会有什么变化?

诸如此类的问题,可以说一堆有一堆,那么关于这些让人头晕脑胀的问题,我们不妨一点点解决。

今天我们就讨论一个关于灵活就业人员的问题。

那就是,缴费的年限会不会变长。

缴费年限是怎么计算的?

说起社保的缴费年限呢,其实大多数小伙伴是有直观的概念的,那就是最少要缴费满15年就可以享受养老金待遇。

但是要说清清楚楚,明明白白的讲清楚这15年是怎么个算法,可能很多小伙伴也未必清楚,那么这里我就简单的展开讲一下。

那么按照原来的规定,这个15年是一个累计的概念,什么意思呢?我们举例说明。

比如一个人,他先在A公司缴纳了3年,然后失业在家1年,接着又跑到B公司上班,缴纳了1年的社保,那么这个人的社保究竟交了多久呢?

其实答案很简单,那就是4年,也就是说,社保缴纳的年限是累计的,不因为断缴而中断。

只要在退休年龄到来之前,累计交够了15年,那么就是可以享受退休待遇的。

那么另一个案例是,一个人在北京上了3年的班,交了3年的社保,然后又跑到广州上了三年的班,交了3年的社保,那么缴纳地点都不一样,还能不能累计计算呢?

答案是可以累计,尽管这个员工分别在不同的城市缴纳了社保,但是在计算的时候,也是累计在一起的。

所以,按照原来的方案,不管中间是否有中断,也不管中间是否更改过缴纳地,都不影响缴纳时间的累计,只要缴纳够15年,就是可以享受退休待遇的。

那么第三种情况是一个人先是在公司里正常缴纳了1年的社保,随后没有固定工作了,只能以灵活就业的形式缴纳,也就是个人的名义去缴纳社保,同样缴纳了1年,这个要怎么算呢?

很简单,算2年,也就是不管是职工的身份缴纳,还是个人的身份缴纳,在缴纳时间的计算上同样是累计的。

那么在延迟退休政策落地之后,关于养老金缴纳年限的规定有没有变化?

刚才说了这么多,很多小伙伴会说,你说的这个都是过去的规定,现在都延迟退休了,这个规定能不变?

这里就简单的针对延迟退休之后的缴费年限规定,也做一个简单的介绍。

事实上本次延迟退休方案的落地,并没有直接更改缴费年限的问题,仅仅只是更改了退休年龄。

也就是说截至目前,关于缴费年限的计算方式跟以往是一样的,如果你认真看懂了前文,就能够理解缴费年限的规定了。

但是,重要的是但是。

这一次与延迟退休政策一同传出的消息指出,人社部正在研究修订养老金计发月数的规定,将来有可能逐步提高养老保险最低缴费年限。

什么意思呢?也就是说未来很有可能需要缴纳满20年,才具有领取养老金的资格。

当然,目前并没有一个明确的时间表,具体什么时候会落地执行,只能等待新的政策落地才知道。

第二个疑问是,缴费年限不变,是不是意味着养老金发放的水平不变,只是领取的时间推迟,领取的年限减少。

那么这个问题实际上这样的。

养老保险的缴纳是遵循这样的规律,那就是缴费年限越长,将来领取的养老金越多。

比如,一个人20岁开始缴纳养老金,理论上到63岁退休,最长可以缴纳43年的养老保险,很明显,如果真的可以做到43年不断缴的情况,那么享受的养老金待遇是最高的。

很明显,延迟退休之前,20岁就开始缴纳养老保险的人,理论上最多只能缴纳40年的养老保险,很明显,少了三年自然是比延迟退休之后的朋友领取的养老金要少一点。

所以,延迟退休之后,尽管领取养老金的年纪推后了,但实际上每月到手的养老金却增多了。

当然,影响养老金水平的因素除了缴费年限之外,还有缴费基数的影响,自然是缴费基数越高,领取的养老金越多。

这里就不再展开讨论的。

那么这个问题里还有一个点,那就是领取的年限会不会缩短。

乍一看,原来60岁就领养老金了,现在可好,要63岁才能领取,这不是意味着少领了3年代养老金。

事实上,这是一个误区,因为这是基于年龄固定的情况下,领取养老金年限的计算。

但实际上,目前,我国人口的平均寿命在逐渐增长。

比如2000年我国的平均寿命大致是70岁,到了2023年则增长到了78.6岁,二十多年的时间里,平均寿命增长了8.6岁。

那么随着科技的发展,医疗水平的提高以及生活水平的不断提升,未来我国的人均寿命还有继续增长的潜能。

所以,并不能单纯的说延迟了三年的退休年龄,总的要少领三年的养老金。

就按照平均寿命计算,2000年退休的60岁的男性老人,平均只能领取10年的养老金,而到了现在,即便是按照63岁退休年纪计算,那么男性职工平均也可以领取到15.6年的养老金。

你看,不但没有少领,反而还多领了几年。

所以,不能单纯的说多了还是少了,从平均值的角度来说,有可能并不会减少,但从个体来说,差异就非常巨大了,也许有的人会非常高寿,也许有的人就没那么幸运了。

最后一个问题则是关于退保的问题,尤其是对于灵活就业的群体,退保的话题可能热度还会比较高。

这是因为,延迟退休之后,灵活就业人员很可能会多交几年的社保,这对于本就不不宽裕的生活来说,压力更大。

于是很多人就萌生了断缴甚至退保的想法。

事实上,现在,社保是可以退保的,但是在没达到退休年龄之前,是没办法操作的,说白了,只能断缴,但已经缴纳的钱,拿不回来,只有等到退休年龄到了之后,才能拿的出来。

而且拿出来的这部分钱,只包括个人缴纳的部分。

比如一个在职职工缴纳的社保,其实是由个人部分和公司部分构成的,那么如果退保,则只能退个人部分,公司部分就拿不回来了。

所以,退保并不是一个划算的选项,毕竟熬到了退休年龄,只要交够15年,就算养老金领取的少一点,蚊子肉也是肉,随着领取年限的累计,总还是比退保要来的更划算。

要知道,我国的养老金,每年都还是在增长的。

总体而言,退保必定是下下之选。

那么延迟退休政策已经落地了,随着新政落地,小伙伴心中一定还有许多的疑问,不妨在评论区留言,后续会针对大家反馈的共性的问题,难以理解的问题,继续为大家深度解读。

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