事业单位重新调整，部分“铁饭碗”岗位改为合同制，一些教师在内

近十年来，变化最大的就是大学生，从“鱼跃龙门、天之骄子”的荣耀到现在“三千块钱你想请一个农民工？别天真了，三千块钱你只能请一个大学生”这样的段子。这也说明，大学生的数量已经发生了翻天覆地的变化，就业问题已经成了很多大学生最重要的问题。在这样的社会形势下，考研、考编制、考公就受到了大学生们的青睐。

之所以大学生们就倾向于考编制，除了就业的压力以外，最重要的是编制岗位的优越性。首先就是稳定，在这个大厂相继降薪裁员、小厂相继倒闭失业的环境中，一份旱涝保收的工作就具有十分突出的优越性。其次是编制内的待遇，不仅节假日休息，五险一金购买充足而且社会地位还高。

但一件事情总有双面性，也正是因为编制内工作的稳定性，很多的编制内人员在工作中就没有了动力，每天只是到点上班到点下班，对工作和个人规划毫无热情。针对这样的情况，相关部门表示为了增强编制内人员的工作活力，今后要对编制人员的一些岗位做出一些调整。

编制内岗位将进行调整，这三类岗位有可能失去编制资格

第一类脱离编制岗位就是法院的书记员。我们身边在法院工作的人并不多，也因此很多人觉得在法院工作是非常体面且神秘的工作，家中的父母也总是希望自己的子女能够在大学毕业后进入到这个系统。随着此次对编制内岗位的调整，今后在法院工作的人有的将不再属于编制内人员，首当其冲的就是法院的书记员。在调整之后，法院书记员就只能从编制内变为合同工了。

第二类脱离编制岗位的是护士。从古至今，特别是这三年的疫情，让人们对医生护士岗位人员充满了尊敬，也让很多的年轻人把成为一名医护人员作为自己的人生目标。

年轻人们把成为一名医生或者护士当做目标，一部分是因为是现在自己的人生理想，另一部分人则是因为医护人员是实实在在的编制内人员。但在此次事业单位调整之后，同样是医护人员，护士就不再是编制内的了，而是与企业人员一样，属于合同工。

第三类脱离编制的职业就是教师了，准确的来说是大学的教师。教师岗位的稳定性和优越性大家都能够明白，相比于初中高中老师，大学教师的教学任务相对要轻松许多，而且，大学是没有早晚自习的，也不需要老师们每天都要在办公室办公。针对于此，相关部门作出决定，将取消大学教师的编制资格，大学老师的任教采用合同制进行，而其他教师的编制资格则保持不变。

这三类岗位在脱离编制之后，可能就没有那么多的大学生趋之若鹜了。在大学生们的择业中，首先还是想考进编制内，取得一份稳定的工作。如果这些岗位变成了合同制，可能就是他们退而求其次的岗位了。

我们都知道，事情是在不断变化中发展的。所以，岗位也是如此，有很多在以前热门的编制内岗位如今已经取消，之前是编制内的岗位也许在今后就不再是编制内了，甚至有可能今后都不再有编制内岗位的说法。所以说，大学生们应该转变自己的思维方式，不要把进入体制内拿到铁饭碗当做自己唯一的人生目标。所谓的稳定性其实并不是只有体制内工作才能达到，比如一些大型的上市企业，只要自己在工作中有能力，得到领导和同事的认可，那么，这样的公司呆上十年二十年甚至退休都是很有可能的。至于福利待遇，这样的大公司，福利待遇自然也不会很差。