01、“这不是我的工作”

当面临一项任务安排，即便它超出了自己日常职责范围，脱口而出这句话也会给领导留下极坏印象。

比如公司筹备大型展会，后勤人员被要求协助市场部布置展位，若以“这不是我的工作”回应，不仅会让领导觉得你缺乏团队意识，还可能被视为对公司整体事务的冷漠。

正确的做法应是先积极响应，若实在精力有限或存在困难，可在接受任务后与领导协商，说明情况并寻求合理解决方案，如“领导，我很乐意帮忙，不过我手头还有某某重要认为，我先安排一下，看能否和同事协调好时间，尽快投入到展会布置工作中”。

02、“我做不到，太难了”

在工作中遇到挑战是常态，然而轻易说出这句话，无疑是在向领导展示自己的怯懦与缺乏信心。

例如在开发新软件项目时，遇到技术难题，如果直接说“我做不到，太难了”，项目进度可能就此受阻。

正确的做法是：先对难题进行深入分析，查阅资料、请教专家，然后向领导汇报：“领导，这个问题目前确实有难度，但我已经有了一些初步思路，我打算从某某方向入手，预计需要一个星期的时间，可能需要你的帮助和支持。”

03、“都怪某某某，才搞砸了”。

工作出现失误或问题时，推诿责任是职场大忌。领导看重的是员工的担当和解决问题的能力。

假设销售业绩未达标，若将责任归咎于市场推广部门宣传不力，而不是从自身销售策略、客户拓展等方面找原因，领导会认为你缺乏责任心。

明智的做法是主动反思自身不足，同时客观分析整个流程中可能存在的问题，向领导提出改进建议：

“领导，这次业绩不理想，我反思了自己在客户跟进方面不够紧密，同时我也发现我们部门与市场部的沟通协作存在一些延迟，我建议我们建立更高效的沟通机制，我也会在后续工作中加强客户关系管理，争取提升业绩。”

04、“我一直都是这么做的”

时代在发展，职场环境瞬息万变，过去的经验固然宝贵，但不能成为拒绝创新与改变的理由。

当领导提出新的工作方式或流程优化方案时，说出这句话会让领导觉得你顽固不化、不思进取。

比如公司推行新的办公自动化系统，若以“我一直都是这么做的”抵制，会阻碍办公效率的提升。我们应保持开放心态，积极学习新事物，对领导说：

“领导，这个新系统看起来很有潜力，我会尽快学习适应，也会把我在使用过程中的感受和建议及时反馈给您，以便我们更好地完善它。”