如果想要双休，可以寻找那些遵循标准工时制度或灵活工作制度，同时能够保证员工每周至少有一天休息日的工作。以下是一些建议的工作类型：

1. 公务员及事业单位特点：公务员及事业单位的工作时间和休息制度通常比较稳定，遵循国家法定的工作时间和休息日。这些单位一般实行周末双休，且加班情况相对较少。职位示例：国家公务员、教师（尤其是大学教师）、国家事业单位员工等。

2. 金融、银行及保险行业特点：这些行业通常也有较为稳定的工作时间和休息制度，特别是在银行工作的职员，往往能够享受周末双休的待遇。职位示例：银行柜员、客户经理、金融分析师、保险代理人等。

3. 大型企业及跨国公司特点：许多大型企业和跨国公司为了吸引和留住人才，会提供较为优厚的福利待遇，包括周末双休、带薪休假等。然而，具体的工作时间和休息制度还需根据企业的实际情况而定。职位示例：行政助理、人力资源专员、市场营销专员、产品经理等。

4. 互联网行业（部分职位）特点：虽然互联网行业的工作节奏通常较快，但也有一些职位能够保证周末双休。这些职位可能更注重项目的规划和执行，而不是长时间的连续工作。职位示例：产品经理（非技术型）、市场策划、运营专员（非一线）、数据分析师（部分）等。

5. 教育与培训行业特点：除了学校教师外，一些教育培训机构也会提供周末双休的职位。这些机构的工作时间相对灵活，但也需要根据课程安排进行调整。职位示例：教育培训机构的课程顾问、培训师助理、教务管理等。

6. 咨询与服务行业（部分职位）特点：咨询与服务行业的工作时间和休息制度因企业而异。一些咨询公司或服务机构可能会提供周末双休的职位，但具体还需根据企业的业务性质和项目需求来确定。职位示例：管理咨询顾问（非项目高峰期）、客户服务专员（非一线）、售后支持工程师等。

注意事项在选择工作时，除了考虑工作时间和休息制度外，还需要综合考虑职位的发展前景、薪资待遇、个人兴趣和能力等因素。不同地区、不同行业的具体情况可能有所不同，因此在做决定前最好进行充分的调查和了解。劳动法规定劳动者每周至少应休息一日，并规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。在求职过程中，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。