随着企业发展的现代化，从感觉上来说，工人的劳动强度较之以前大大降低，工作环境较之以前也有大大改善，许多老工人是经历过企业的变化的，按理说，老工人应该传承以前的工作精神，以厂为家，对企业充满感情，记得八九十年代，老工人退休，心里总有不舍，也有许多老工人让自己的孩子接班做工人。

现在，许许多多的老工人变了，天天盼望着能早点退休，离开自己每天工作的地方，他们有经验，有技术，但不愿意带徒弟，工作上只做分内的事，其他的一概不管。

到底是什么让许许多多的老工人变了，盼望着早点退休，不愿发挥余热了呢？

1，从工资待遇上来说，老工人没有优势。以前，工资实行的是涨级制度，老工人的工资远远高于年轻工人，更有甚者，比一些年轻管理干部都高，如今，老工人的工资不敢和企业管理者比，和新工人做一下比较，二者相差无几。

2，职业前景没有吸引力或者根本没前景。老工人通过努力，干到高级技师，一个月也就四五百块钱的津贴，吸引力不够，企业管理层讲究年轻化，老工人即使有能力也很难得到提拔。

3，许多企业工人的工作时间长了，休息得不到保障。许多企业的工人不敢说实行的是十二小时工作制，这种工作制度涉嫌违法，但与八小时工作制越来越远，老工人内心是特别反对的，因为他们正值上有老人需要尽孝照顾的时候，有的需要帮助照看孙儿，每天工作十二小时不仅仅是累，还没时间照顾家，老工人很无奈。

4，老工人觉得自己对企业是有贡献的，却得不到善待，企业管理者认为老工人体力，精力都比不上年轻工人，这是角色矛盾。

5，老工人熬着，就图个五险一金保障，退休有个退休金了。这成了许多老工人工作的心态了，或许是心寒了。

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简单列举几点，有待补充。其中暴露一个问题，在企业里，老工人得不到善待，新工人又何必在这家企业干到老呢？值得企业管理者深思！