现如今，出现了一种很不好的现象，老工人们咬牙熬着，盼望早一天退休，年轻的工人看到了老工人的状态，引以为戒，不愿做一辈子工人，不想干到老，年轻工人的才华普遍用到了企业外。

人工智能，机器取代人工是趋势，我们看到太多智能机器人顶替人工的宣传片，让人意识今后工人将无工可打。

另一方面，随着企业的发展，设备的升级换代，虽然没有完全实现自动化，智能化，但企业早早的就开始了大批的减少工人，从一个萝卜一个坑，到一人干几个人的活，工人没有从其发展中解脱出来，反而变得越来越内卷。

工人减员是否过度暂且不论，许多工厂的工人队伍越来越不稳定，尤其是年轻的工人，流动的越来越频繁。

老钱是一家企业的老工人了，回忆自己当初进厂的时候，老工人绝对是自己羡慕的，是榜样。

老钱说，他1997年进厂，当时跟的师傅就是老工人，他从工资条看到，师傅的工资比段长还多一百多，当然比自己更多，即使到自己转正了，每月到了一千块，还是比师傅少五百。

老工人收入上让年轻工人羡慕，技术上更令年轻工人佩服。老钱特别佩服师傅的眼力，记得有一次他手工涂制的二十件产品，应该是涂泥料密度高了，超厚了半个毫米，老钱本想夹杂到符合工艺要求的产品中去，没想到，被师傅一眼看出来超厚。

师傅又帮老钱刮泥料，使其符合要求，师傅教育老钱，在涂泥料的时候，要用心，能够感知到产品的尺寸要求，时间长了，就能一眼看出来。

当然，那时候是手工作业，比不上先进的机器作业，但师傅的那句话，老钱一直记得，“要用心”。

老钱也不知道从什么时候开始，可能是工资结构完全倾向于岗位工资之后吧！老工人的工资和新进厂的工人相差无几。

老工人的积极性基本没有了，不过那时候倒是有一样“好处”，工人在企业干时间长了，老了，体力跟不上了，企业也会人道地安排老工人到清闲的岗位，辅助岗工作，尽管工资低了，也算退休之前养老了，所以看上去许多老工人在混日子。

对此做法，肯定会出现褒贬不一，有的人说，老工人为企业奋斗了一辈子，到了干不动的年龄理应得到善待，有的人会说，企业不养闲人，闲人越多，企业负担越重，对企业发展不利。

一晃，老钱也成了老工人了，老钱抱怨，老工人收入高自己赶不上，混日子也没轮到，熬着干成了自己的状态，命苦！

老钱二十多年的工龄，由于长期高频的工作，腰肌劳损，肩劳损，赶上阴天下雨钻心地疼，这种体会，估计只有劳损的工人能够体会，长期休假，这种劳损伤，企业也不会批，只能咬牙坚持着，似乎等待退休是老钱唯一的盼头。

老钱说，他刚进厂的时候，八小时工作制，有轮休，后来减员增效，没了轮休，后又推行一人多岗，再后来就开始了上班十小时，但现在干脆直接成了十二小时工作制，老钱不明白，他们企业为什么越发展，工人反而越卷。

现在，老钱倒是特别羡慕年轻的工人，企业爱咋样咋样，他们来了就是挣钱的，合适就干，不合适就走，许多年轻人在工厂也是上班摸鱼，下班做兼职尽心尽力。

老钱介绍，他们企业的年轻工人流动性太频繁了，经常走一批来一批，企业好像每天都缺人，招也招不满，所以他们企业长期驻扎着两个劳务派遣公司代表。

说起自己工作的选择，老钱态度十分坚决，宁可在家闲着，也不让孩子做工人。

现在，确实有许多企业在对工人的待遇上，对工人的管理方面，让工人岗位在社会上失去了吸引力，一方面，社会上失业率攀升，另一方面，企业留不住工人，真的应该好好思考一下，今后的工人岗到底是无工可打还是有工不打！