别喷，这话有一定道理，许多企业真的不怕缺工人，你不干有的是人干，设备自动化程度越来越高，人工起到的作用越来越小。

企业管理者拿高额年薪，他们需要制定正确的企业发展战略，引领企业更快更好的发展，当然这是企业高层的工作内容之一，对于中层管理干部来说，有各种指标要完成，可以说，其压力不是一个普工能体会到的。

我们在抱怨企业收入分配不公的同时，有没有想过换位一下。

普工能做企业管理者的工作吗？

不排除有普工能做，他们积极上进，努力提升自己的能力，但这一定是少数，想必绝大多数会打退堂鼓，自知干不了。

那么企业管理者能做普工吗？

能，假如曾经的企业管理者被生活所迫，为了生存，他一定能做普工。之所以他们不会选择这样的职业，是因为他们对自己的能力有信心。

所以，提升自身能力，才能挣到高薪，或者说才能挣大钱。

无论我们接受还是不接受，这就是现实，普工的工资低，只有工作时间长，才能收入高一些。

或许有人会质疑，某些企业管理者根本就没能力，只不过有关系有背景。

其实这是一个起点的问题，确实有人起点比较高，仔细观察会发现，其能力是否匹配职位，决定其能否走的长远，所以人家也很努力，努力提升自己，当然也有扶不上墙的烂泥，关系背景也就是帮助他找一个闲差。

我们普通人想翻身不容易，但一定不能放弃努力，提升自己的能力才能改变命运，因为普工再抱怨也改变不了现实，企业管理者高薪也是对有能力者的一种吸引。

我们真应该认真琢磨琢磨，到底怎样才能得到高收入？