本文并不是鼓励一线员工与企业对着干，我们在企业上班，企业给发着工资，我们当然应该认真工作，为企业的发展而努力。

本文旨在企业应行得正，坐得端，各方面管理都合规，守法。

如今在企业上班，真得多长点心眼，尤其是一线职工。

1，关于工作时长。保留十二小时两班倒的证据，或者每天工作十二小时的证据。

2，关于加班费。一线员工尤其是流水线工人，平日少有休息，尽管多是计件工资，全月无休，照样有加班才对，当然有的企业是以超产补助的方式发放，保留好工资条。

3，关于年休假。年休假未休，没有给双倍工资，或者根本就没安排年休假，而是把停产期休息，抵消年休假，员工申请都不批，保留证据。

4，关于劳动合同。员工有留存合同当然好，就怕员工签字后不给合同，要拍照留存。

5，关于扣钱。一般来说，企业考核有制度依据，也会公示出来，比如迟到一次，考核一百，默默的记录在自己的手机相册里。

……

其实，这里涉及到了企业在管理方面的不合法性，员工在上班时间可能会因为种种顾忌，委屈地承受着，假如某天不干了，或者被企业辞退，可以用法律的武器追偿。

继续补充：

6，有问题，第一时间请示，汇报，一定要在工作群里打字。

7，工作群消息不要“清空聊天记录”，而要有选择性的删除。

8，少说多听，干好自己的工作就行了。

9，拍照留痕，工作留痕很有必要。

10，谨防能者多劳。许多企业，多劳并不多得。

11，多干多错，少干少错，不干不错，在当今上班，有一定道理。能不干就不干。

……

工作期间，要学会保护自己，不能说推卸责任，但也绝不能让别人把责任推给自己。

现在，有不少企业对一线工人，看不到以人为本了，还是多长点心眼吧！