在职场中，“老带新”本是一种很常见的培养模式，不论是技术岗位还是普通岗位，许多企业都会让有经验的老员工带新人。然而，随着职场环境的变化，“带徒弟”却成了一件让老员工越来越头疼的事。最近，一位网友分享了自己的经历，让人不禁深思：带徒弟真的是一件“好事”吗？
小刘是一家机械厂的资深员工，从事设备维修工作已经十年，技术过硬，人也非常勤勤恳恳。经过多年的努力，他的工资从刚开始的两三千，到如今月薪过万，在工厂里算得上是高薪技术人员。
因为小刘技术过硬，平时工作也比较轻松，除了定期检查设备和处理一些突发故障外，没有太多任务。年底的时候，老板找到小刘，希望他能带两个徒弟，说是为了减轻他的工作负担，同时让工厂培养更多人才。
听到老板的话，小刘并没有立刻答应，而是笑着对老板说：“带徒弟没问题，但每人得交我5000块学费，我肯定把他们教得好好的。”
老板听完这话，脸上的笑容瞬间消失，没说一句话，转身就走了。
表面上看，小刘的要求似乎有些过分，但实际上，他的这番话背后是多年积累的经验教训。小刘坦言：“几年前我也带过徒弟，结果把技术教会了，人家没一句感谢，反而对我抢工作、挤资源。最后徒弟工资比我低，老板就让我干脆把工作交给他，我的岗位差点不保。”
这样的事情在职场中并不少见。一些老员工出于好心带徒弟，却没想到徒弟学会了技术后，反过来取代了自己，甚至有人为了表现自己，不惜在背后说“师傅”的坏话。久而久之，许多老员工都学会了“藏一手”，再也不愿轻易带新人。
小刘的做法在网上引发了热议，许多网友纷纷表达了自己的看法：
1、一位网友说：“我以前带过徒弟，结果徒弟学会了就拍老板马屁，还给我穿小鞋，最后我被调岗，他接了我的位置。从那以后，我再也不带徒弟了。”
2、有网友认为，技术是老员工赖以生存的本事，如果全盘教给别人，自己很可能就会失去竞争力。“老板只看成本，不会管你教徒弟有多辛苦。徒弟工资低，老板当然更愿意用他们。”
3、还有网友表示，现在的职场环境和以前不一样了。以前带徒弟，徒弟会感激师傅；现在的徒弟，学会技术就想着怎么取代师傅，根本没有感恩之心。
小刘的做法让人感慨，也让人反思。在职场中，每个人都需要学会保护自己的利益，同时也要平衡对团队的贡献。如果是你，面对老板要求带徒弟的提议，你会如何选择？欢迎在评论区分享你的看法！
用户15xxx10
以前是师父，当徒弟半个爹。现在是师傅，徒弟转正，师傅当付。