在深圳一家电子厂的会议室里，人事经理王姐正对着空荡荡的招聘展位发愁。这个月已经连续三场招聘会了，收到的简历却寥寥无几，更别提00后的求职者了。她翻开手机相册，找到五年前的照片——那时厂门口排着长队，求职者从清晨就开始等候。
"现在的年轻人啊，都吃不了苦。"老板在例会上抱怨道，"我们厂待遇不差，包吃包住，一个月到手四五千，怎么就是招不到人呢？"
这话让刚入职的00后实习生小林忍不住笑出了声。在众人诧异的目光中，她打开手机备忘录，念出了自己整理的"00后工厂劝退指南"：
"第一，工作时间不人性化。早上7点打卡，晚上9点下班，周末单休，节假日还要调休。第二，管理制度太死板。上厕所要登记，喝水要打报告，连手机都要锁在柜子里。第三，晋升通道不透明。干了三年还是普工，工资涨幅跑不赢通胀。第四，工作环境太压抑。流水线上连句话都不能说，感觉自己像个机器人。"
会议室里鸦雀无声。老板的脸色由红转白，又由白转青。他想起上周去车间巡视时，看到几个年轻工人戴着降噪耳机，被线长训斥"不务正业"。后来才知道，他们是在听网课，准备考成人高考。
"我们厂不是有KPI考核吗？"老板试图辩解，"表现好的可以加薪啊！"
"可是KPI标准是谁定的呢？"小林反问，"上个月我室友超额完成任务，结果这个月的指标就上调了30%。这不是变相压榨吗？"
王姐想起最近离职的几个00后员工。有人因为受不了夜班，辞职去做了外卖骑手；有人觉得工作太枯燥，转行去做了短视频博主；还有人干脆回老家开网店，说至少能睡到自然醒。
"现在的00后，不是不能吃苦，而是不愿意吃没有意义的苦。"小林总结道，"我们追求的是工作与生活的平衡，是个人价值的实现，而不是像机器一样日复一日地重复劳动。"
大家认为00后为什么不愿意去工厂上班呢？你觉得老板怎样才能招到员工去工厂呢？欢迎大家在评论区交流讨论！
