近日，一则女子因迟到21次而被公司辞退的新闻在互联网上引起了广泛关注。这起事件引发了诸多不同的讨论，从女子个人的责任到公司管理制度的改进，各种声音也随之出现。

首先，我们不得不说，作为一个职场新人，迟到21次确实是失职的表现。无论是公司内部严格的管理制度，还是对自身职业素养的要求，这样的表现都难以接受。作为一名员工，迟到不但会影响公司的正常运营，还会影响其他员工的工作效率和工作心情。因此，出现这样的情况，公司选择辞退已经可以说是合情合理的决定。然而，这个女子的迟到并不完全是她个人的责任。在职场中，作为员工，一般都要承担一定的责任和义务，尽快到岗位上班，维护公司的正常运营。但是，如果公司为员工提供了不良的办公条件，或者制定了不合理的管理规定，员工的工作效率和上班质量自然就会受到影响。因此，在这个事件中，我们也无法避免思考公司是否真的为员工考虑到位，是否真的对员工负责。当然，从另一个角度来看，女子作为职场新人，首先应该有足够的职业态度和职业素质，确保自己不会犯错，也不会出现迟到这样的问题。这个事情不光是她本人的责任，同时也是她自身职业素养的体现。如果不能在这方面展现出合格的表现，那么即便是公司再宽容，也会对其造成不良影响。作为职场新人，每一位员工都需要反思自己的工作表现和工作态度，将自己的行为举止放在更大的职场环境中来考虑。对于公司而言，给予员工良好的工作条件和管理制度则是公司责无旁贷的责任。未来，我们也期待，公司能够更加深入地考虑员工的真正需要，努力改进管理制度，让公司与员工共同成长，达到一个双赢的目标。