不管什么时候，都不要做勉强别人的事情，对于公司老板也是一样。如果老板愿意给你加工资，在平时早就会主动加了，而不是等到你提出辞职的时候才加。因为只只是一场博弈而已。
为什么正常上班时公司不主动给你加工资？我们一定要记住，公司也不傻，会对你有一个评估，而且公司永远不会按照你的实际能力来给工资的。假设你的工资可以给到5000元，但公司最开始只会给你4500元。因为人的欲望是无穷的，公司也不会一次性满足你。
我一个朋友，2007年刚毕业的时候，一个月工资才2000多元，公司包住不包吃，居然每个月能存到将近1000多元，那个时候他就天天说：“如果有一天我的工资能有3000多元，我就满足了。”大概做了一年的时间，他换工作了，工资也如愿以偿，达到了3700元，那段时间他非常兴奋，持续了有将近一年，工作起来也非常有干劲，但那个时候，他每个月仍然只能存1000多元。当然，他消费水准高了一些。然后又开始天天说：“什么时候我的工资能有5000元，我就满足了！”
通过这个例子，公司也知道员工的欲望是不可能完全满足的，就算你一次性给到他满意的工资，比如直接给了5000元，等工作一年后，他觉得自己值5500元，觉得公司不给他加工资就是亏钱他。而如果公司开始只给4500元，等工作一年后，给加到5000元，反而他会觉得公司真好，主动给我加工资，这样积极性又能持续一年。
也就是说，前一种方案，以较高的工资，只能让员工满足感、积极性持续一年，而后一种方案，以较低的工资，在达到5000元工资的时候，能够让员工持续两年。所以，不到万不得已，公司不会主动加工资的。
为什么很多公司喜欢在员工辞职时，才提加工资？不要单纯地以为公司认可你，认为你能力强，这里有多种原因和可能。但不管哪种原因和可能，公司认为你能力强、不可或缺的概率最小！
一、如果你真的能力强，那基本不可能到辞职时，公司才给你加工资。
这个不难理解，能够开公司当老板的是什么人？都是人精，自己的员工对工资有多大贡献，有多少影响，老板会不清楚？为了留住这个员工，肯定会逐渐地加工资。
当然也不排除有很小的可能，就是强一点的同行，工资给得更好，老板没有及时获取到信息，这种情况下，才会在员工提出辞职时，说加工资的事情。
如果不是这些情况，那就说明这个员工对公司不是不可或缺的，所以这个时候不要把自己看得太重，对于辞职时候公司提加工资，也要注意。
二、老板只是暂时招不到人代替你，采用的缓兵之计。
因为有些岗位的员工，对公司并不是不可或缺的，但短时间内可能招不到合适的人，于是在你提出辞职时，老板会提出给你加工资让你留下来。如果你真的接受留下来了，老板就开始招代替你的人，当然老板不可能直接说事招来代替你，而是说公司要发展增加编制，然后各种理由让你带这个人，等新来的人学的差不多的时候，公司就会想办法迫使你走人了。到那个时候才是欲哭无泪。
三、老板知道用相同的工资再也招不到同样工作经验的人，即彼岸加一点工资都招不到。
这是比较普遍的情况，比如某个岗位，老板只给了工资3500元，而外面大部分公司的薪资已经到了5000元，所以员工辞职后，老板不可能再用3500元招的到人，即便用4500元，也不一定能招到同等工作经验的人，毕竟自己这个员工在公司做得久了，更熟悉公司。因此在员工提出辞职时，老板就会主动提出加工资，可能会加到4000-4500元这样，这样老板一样用低于同行的工资，用一个有工作经验的人。这种情况，也不要指望留下来，因为即便加你工资，但你的工资永远低于市场行情。
总的来说，如果你觉得自己工资低，可以尝试与公司沟通加薪的事情，如果公司认可你，会给你适当加工资的。如果你已经提出离职了，建议不管公司是否加工资，你都得走人，否则即便你留下来，相信也做的很尴尬。
外来的和尚好念经[得瑟]知根知底不值钱
说N遍了，涨薪最快的方法就是跳槽，5000一年给你加500，你有个两年经验跳出去稳定七八千起
除了少部分人，跳槽是解决升工资的唯一途径！
第一次找老板加工资，老板对工作各种挑剔各种理由不加工资，第二次直接辞工，这次老板爽快了，工资也加很多，但我去意已决
哈哈，干了两年司机兼装卸，4000多点，前段时间不干了，老板招两个还要吃住，我外面找了个6000的
愿意干就干 不能干就走 现在就这样呗 没什么是辞职解决不了的事情
千万不要觉得自己很重要，哪怕老板经常人前人后的表扬你！那是因为你要的价低或者是性价比高而比你更便宜划算的人还没有出现！老板就是人精，宁可相信世上有鬼，也不相信他的嘴！唯利是图是老板的天性。
如果要跳槽，先找好下家再说。不要冲动。
你可以先讲明工资低了，一段时间没反应后，辞职了一定要坚决，什么加工资都是骗你的，辞职了你就会发现前面的什么都是装的，像防贼一样防着你。有些公司会压着你的工资，逼你一定要教会某个新人才能走，那个是什么手段都用上。竟然情义已决，那就教些基础的就好。因为基础的谁都会，迟早有人教，核心的坚决不教，当然你也要用点手段装呗。
有能力想加工资只能跳槽，来回跳几次工资就涨了，当然也有可能跳槽失败跳进茅坑里。
我原来刚毕业进了一家皮包建筑公司，做招投标，第一年3500混日子，第二年主管走了，招投标负责人也走了，累死累活的天天加班周末都没休息的干活，没出过纰漏，还是3500，还天天说我没中标，运气不行，过了大概半年铁了心走了，然后公司找了4个人顶我的工作[得瑟]半年后公司卖了
实话，我从八千现在加到一万，都是自己去找老板要加工资的，如果不加我就不干了，老板会考虑员工给他带来的利益来评估工资待遇
老板拼命加活不涨工资，我也不吭声默默找工作 拿到2份offer 涨3成 跟老板提离职 老板说去争取给我涨到跟下家一样 让我留 我没留
没辞职时，几次说加工资，也就500，还最后都不了了之。辞职了，才假仁假义给我说加个1000，果断不理。半个月后，找到了新工作，比之前一个月多5000
别想那么多，大多数小企业，小老板下面，想多涨工资只能换地方，否则除非你马屁到位。
当下老板不给加就找别的老板加，没啥好说的。想走就得坚决。
货比三家，在职的时候用休息天去看看，有满意的再考虑跳槽。
都是假的，说说而已，我不相信任何人
遇到了一对湖北夫妻老板，在我面前一唱一和，说年底双薪，哎呀！我去过完年毛都没有，巴不得你早点走！
老子要走谁也留不住，你要强留也行，我就来喝茶混日子…就问你爽不爽
我是今年跳槽的，花了两个月时间，定下来，中间去了四五家公司上班。现在的工资年15万以上，跳槽前10不到。这还不算五险一金的提高。所以在现在这种打工人员缺少的情况下，如果原单位两三年不涨工资的情况下，不跳槽等什么[呲牙笑]
我原先一个月四千多，加上年底奖金也就7000，每天累的跟狗一样，跳槽后一个月一万二，每天工作还很轻松。真人真事。
如果我想到要离职，一般都是在一个星期之后就会提交申请……[吃瓜][吃瓜][吃瓜]因为加工资的比例是不能满足的
正常情况下你不提就是不加工资，一说要辞职就加工资，明显就是缓兵之计，厂里面应该是一个萝卜一个坑，还没有应急人员补充，所以先拖住你，稳定以后再来收拾你！所以要走就干脆点，不要被眼前的利益蒙住双眼！
有能力选老板，没能力被选，看个人能力吧
跳槽是最好的，我一边跳了三个公司，从五千变成了八千，别指望原公司给你加这么多，他会跟你画饼
其实现在的职场那有那么多心灵鸡汤，只要达到你的预订需求，怎么加薪的又有什么关系呢？到那里在资本家眼里无非是你的价值值不值，没价值了一样啥都不是。最好的办法就是让你还有价值！
很明显，那是加的不够多
要求加工资是因为cpI也在上涨，哎！
手里有技术，走哪都不怕赚不到钱！何苦在那受气
天天整忽悠明目张胆
怎么你们的要求都这么低？4000，5000，还有8000就满足的[得瑟]
一样的 离职老板说加一级工资 我qndy
跳槽的确是 涨工资的其中一个因素 一般来说，一份工作大不了就干两年 就要换工作，如此你才能够拿到市场价工资 。 除非你的地位不可或缺 你才有筹码跟老板进行正面博弈 否则 每过两年就必须得换工作
以前在一家公司做了将近两年，还是一个人干两个人的活，工资6000。后来跳槽工资8000
人挪活，树挪死，当工资低于市场价超1000的时候就该挪了，不解释！
[汗]5000加到了7000，想尽一切办法挽留我……这里平均工资三四千，我都不好意思多要了[笑着哭]想多挣点只能去外地了
外来的和尚好念经,知根知底不值钱[吃瓜]
现实，在公司呆久了老板肯定不会主动加工资，但跳槽跳来跳去除了加点有限的工资 也没多大意义，都是别人的狗。
涨薪留过一次，但小公司的老板爱算计人，第二次直接走了，现在涨的更多[呲牙笑]
靠谱[呲牙笑] 我打算10月找下一个“东家”，9月初老板通知涨工资
看岗位吧，岗位换了工资俩个月没加提了一次口头说假加，一直没落实。后来提交辞职报告后当月涨3000，现在没感觉到不适
到手5400，除掉社保[哭哭]。1年半没涨了[哭哭]
找不到人就对了，证明没人干，不加工资老板自己做，你精明，其他人也不傻
你们都打的什么工，工资这么高，涨工资也涨的这么多
你不干大把人抢着干
哦，我辞职当天主任跟我说加工资升职让我留下，我也不知道我为什么最后还是走了，我也不知道我留下来能干什么[笑着哭][笑着哭]
早不加晚不加，提了辞职就答应加，明显是缓兵之计，别搭理他，坚决走人。
平时希望加工资的时候，一般员工都是审慎考虑清楚了的，而且考虑过相关的同岗位的薪资，都觉得值这个薪资待遇，如果老板不加，员工心里觉得，自己付出和得到的不成正比，很不平衡，离职的决心立刻产生，没有什么可以挽回了！
到你辞职的时候才提加工资，那些单位绝不能留，因为善待人力资源的企业才会长久经营，亏待人力的企业迟早倒闭！
只要你的岗位有人替代，工价永远高不了
我干的不爽就直接走人，电话打爆也不管他，做人真不能太累，一定要对自己好点了………穷就穷点，没病没灾就是最大的福气了
看加多少[得瑟]
老子今天说加工资，不加工资我就辞工[得瑟]
有些老板就是这样，不提辞职没反应，一交辞工书马上加[呲牙笑][呲牙笑]
同样是做狗，为啥不找个钱多的
用加工资来拖住你赶快招人，然后好言相劝，让你把新人带出来，再一脚踢走你。
从公司辞职半年不到，原公司愿意按我之前的职位提升3级让我回去[笑着哭]
以后辞职不会再提工资的事 必须找各种理由辞职
第一份工作辞职涨幅80%，第二份工作辞职涨幅80%
我现在四千一个月，做了一年了一分钱也没有加过，准备辞职[笑着哭]
辞工后加工资绝对不要留下 没有意义 顶多几百 还一身骚
我走是因为别人给的多，并不指望你加多少
开始2k8，给加到3k，后面3k2，然后说3k5时我直接提辞职[得瑟]那经理都懵了，后面找领导说再给500，但是我知道我干3个人的活不值得，原本这位置有3个人，辞职两个不再招了，而且连加2次才到4k，勉强过平均工资，下次得3年后才有可能加
本身上班不到最后一步不要提辞职，就算加了工资，也是被扫到边缘，裁人第一个考虑你[笑着哭]
穿小鞋
我们公司一年加两次工资，来了快三年了，从4500加到了8700,然后我想跳槽了，公司不让走，我说加到12k，然后给我加到了13k，领导好就是没话说[呲牙笑]
好马不吃回头草
老员工工资涨不上去，新来的比老员工都高，不跳没天理
辞工说给你加都是画饼的先忽悠你一下等招到人你日子就不好了，说了就走吧！能给你加不用问，不加的问也没用！没关系没后台，更不用想！